湖北省競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員工作家庭沖突與工作倦怠關(guān)系研究.pdf

1、本研究以湖北省競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員為研究對(duì)象，采用國(guó)內(nèi)外已經(jīng)成熟使用的測(cè)量工具，考察競(jìng)技教練員工作家庭沖突、工作倦怠的現(xiàn)狀以及二者在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異，并深入分析工作家庭沖突與工作倦怠之間的關(guān)系?；谘芯拷Y(jié)果，從組織、家庭、個(gè)人三個(gè)層面提出了緩解競(jìng)技教練員工作家庭沖突的建議，并根據(jù)工作家庭沖突對(duì)工作倦怠的預(yù)測(cè)性，從重視工作家庭沖突管理的角度，提出了緩解競(jìng)技教練員工作倦怠的建議，以期為競(jìng)技體育組織制定有針對(duì)性的人力資源管理策略提供理論依據(jù)和

2、實(shí)證參考。
　　 本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)湖北省168名競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員的工作家庭沖突、工作倦怠狀況進(jìn)行實(shí)證研究，調(diào)查問(wèn)卷分為三部分：教練員基本情況、工作家庭沖突問(wèn)卷、工作倦怠問(wèn)卷。運(yùn)用描述統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，深入探討競(jìng)技教練員工作家庭沖突與工作倦怠之間的關(guān)系。
　　 研究結(jié)果表明：競(jìng)技教練員感受到的工作家庭沖突處于中等程度，工作-家庭沖突(WFC)顯著高于家庭-工作沖突(