上海化工研究院科技人員激勵(lì)管理的實(shí)踐與分析.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文上?；ぱ芯吭嚎萍既藛T激勵(lì)管理的實(shí)踐與分析姓名：徐大剛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：楊洪蘭2000.4.1上?；ぱ芯吭簀 M - t ! l t 人員激勵(lì)管理的實(shí)踐與分析序言二十一世紀(jì)人類開始進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。人們將面臨新的發(fā)展機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。對(duì)于中國(guó)人民來說，將面對(duì)全球化、多方位、高層次的經(jīng)濟(jì)、文化、科技的激烈競(jìng)爭(zhēng)。這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)，說到底便是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。人才是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力。哪

2、一個(gè)國(guó)家擁有人才優(yōu)勢(shì)，那個(gè)國(guó)家就能贏得高新科技的領(lǐng)先地位，那個(gè)國(guó)家就能欣欣向榮、興旺發(fā)達(dá)、繁榮昌盛、民富國(guó)強(qiáng)。因此江澤民同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)說：“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才?！睂?duì)一個(gè)企業(yè)來說，要保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵也是人才。只有建立起能夠充分激發(fā)員工活力的人才機(jī)制，有效運(yùn)用激勵(lì)手段，充分開發(fā)利用人力資源，科學(xué)地管理人力資源，才能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)環(huán)境的變化，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文通過對(duì)上?；ぱ芯吭嚎?/p>