氣象科技人員工作狀態(tài)及激勵因素實證分析.pdf

1、在《國務(wù)院關(guān)于加快氣象事業(yè)發(fā)展的若干意見》中，提出了到2020年要使我國氣象整體實力達到國際水平，部分領(lǐng)域達到世界領(lǐng)先水平，努力建成功能先進、結(jié)構(gòu)完善的氣象現(xiàn)代化體系。氣象科技人員作為氣象事業(yè)發(fā)展的核心競爭力，是全面推進氣象現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵和緊缺資源。因此，做好氣象科技人員人員激勵工作是調(diào)動氣象科技人員工作熱情、激發(fā)氣象科技人員創(chuàng)造力的基礎(chǔ)。對氣象科技人員工作狀態(tài)及激勵因素的研究，不僅對中國氣象事業(yè)發(fā)展、國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實施具有重要的現(xiàn)

2、實意義，對于激勵理論的研究和實證探索也具有學(xué)術(shù)價值。
　　首先，本文對工作狀態(tài)、激勵理論、工作狀態(tài)影響因素等理論和實證研究進行了回顧，并在文獻綜述基礎(chǔ)上，對氣象科技人員工作狀態(tài)、科技人員激勵進行了概念界定，構(gòu)建了氣象科技人員工作狀態(tài)及激勵因素評價模型。然后，以全國氣象科技人員抽樣調(diào)查樣本為研究對象，對我國氣象科技人員工作狀態(tài)現(xiàn)狀進行描述性分析，并對不同個體特征氣象科技人員工作狀態(tài)進行差異性分析，研究發(fā)現(xiàn)我國氣象科技人員工作狀態(tài)整體