組織支持、價值認(rèn)知與員工知識共享行為的關(guān)系研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，知識已然是企業(yè)的重要資源，成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢謀求發(fā)展的決定性因素。企業(yè)知識管理的水平關(guān)系到企業(yè)的有效運行，為了提高企業(yè)內(nèi)知識的利用率，知識共享已被提升至到一個重要的位置上。但是企業(yè)內(nèi)部的知識共享情況并不理想，知識無法充分發(fā)揮功效得到最佳利用與配置。組織支持是員工態(tài)度和行為潛在的重要預(yù)測因子，其對員工知識共享行為的影響不容忽視。
　　本文以組織支持為自變量，知識共享行為為因變量，價值認(rèn)知為中介變量，并將組織支持分為工

2、作支持和人際關(guān)系支持，知識共享行為分為知識貢獻行為和知識獲取行為兩個維度，員工對知識共享的價值認(rèn)知分為組織價值認(rèn)知和自我價值認(rèn)知兩個維度，探究不同組織支持、價值認(rèn)知和知識共享行為之間的關(guān)系。運用SPSS16.0和AMOS18.0兩種統(tǒng)計分析軟件對來自江蘇，上海，北京等地知識型企業(yè)員工的244份有效樣本數(shù)據(jù)進行分析和計算，實證研究證明:工作支持與知識獲取行和貢獻行為都正相關(guān)，人際關(guān)系支持與知識獲取和貢獻行為都正相關(guān);組織價值認(rèn)知對知識貢獻

3、行為和知識獲取行為都有正向的影響，而自我價值認(rèn)知只對知識獲取行為有正向的影響，而與知識貢獻行為關(guān)系不確定;多重中介模型總效應(yīng)檢驗得到將組織價值認(rèn)知和自我價值認(rèn)知作為中介變量是合理的;組織價值認(rèn)知在工作支持和知識獲取行為、貢獻行為之間，人際關(guān)系支持和知識獲取行為、貢獻行為之間都存在中介效應(yīng);自我價值認(rèn)知只在工作支持和知識獲取行為之間存在中介效應(yīng)，其他不成立。
　　根據(jù)結(jié)論，本文建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)肯定并鼓勵員工知識共享行為，提供充分工作支持