簡介:2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,1,“三期”女工的法律法規(guī)及難點分析,,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,2,目錄,,,,五、特殊情況下的待遇,,,四、“三期”女工的勞動義務,六、相關鏈接,二、勞動關系的保護總原則,一、基本定義,三、“三期”間假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,3,一、基本定義,女職工的定義本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。上海市女職工勞動保護辦法“三期”定義“三期”是指孕期懷孕至產(chǎn)前15天、產(chǎn)期通常指產(chǎn)假期間、哺乳期(上海市稱孕期為妊娠期,產(chǎn)后至小孩滿一周歲)長病假定義職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知,,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,4,二、勞動關系的保護總原則,A、不得解除、不得終止原則各單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由,解除其勞動合同。上海市女職工勞動保護辦法懷孕、生育和哺乳期間勞動合同期限屆滿時,應續(xù)訂勞動合同至哺滿期結束。上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動合同法,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,5,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條(無過失性經(jīng)濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(勞動合同法第四十二條)根據(jù)勞動合同法,即在出現(xiàn)滿足三十九條情形的時候,用人單位仍然可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。,非絕對不可解除,不可解除,二、勞動關系的保護總原則,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,6,B、不得降低工資原則各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。C、合理調(diào)崗原則對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的,應暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量上海市女職工勞動保護辦法,二、勞動關系的保護總原則,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,7,1、保胎假女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函)待遇醫(yī)生開具證明,按病假待遇處理。一般來說,懷孕女職工休保胎假不會超過6個月,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,8,2、產(chǎn)前檢查假女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間,工資100。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條)待遇算作勞動時間,工資發(fā)放100。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,9,3、產(chǎn)前假女職工妊娠七個月以上照二十八周計算,應給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。上海市女職工勞動保護辦法第十二條注請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。待遇工資發(fā)放80,單位增加工資時,應作出勤對待。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,10,產(chǎn)前假補丁2007年4月26日前員工申請產(chǎn)前假,是否批準,單位有選擇權。2007年4月26日后“用人單位對高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育,本人提出申請的,應當批準其產(chǎn)前假?!鄙虾J袑嵤粗腥A人民共和國婦女權益保障法〉辦法第二十三條注2007年之后請產(chǎn)前假的“應當批準”是有法定條件的。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,11,4、產(chǎn)假女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行一單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。二難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。三妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。(上海市女職工勞動保護辦法第十四條),三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,12,補丁產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天。所謂產(chǎn)前15天,系指預產(chǎn)期前15天的休假,除提前生育者外,不得放在產(chǎn)后休息。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工勞動保護規(guī)定問題解答,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,13,產(chǎn)假待遇工資全額發(fā)放。單位增加工資時應作出勤對待。繳納生育保險費的,產(chǎn)假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼。未繳納生育保險費的,由單位支付。另外,根據(jù)<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應當由單位發(fā)放。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,14,5、哺乳假A女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)注請長病假女職工不享受哺乳假。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,15,5、哺乳假B女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉發(fā)市勞動局關于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見(滬府辦發(fā)198367號),根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。(關于上海市女職工勞動保護辦法有關問題的解釋),三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,16,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,哺乳假補丁2007年4月26日前員工申請哺乳假,是否批準,單位有選擇權。2007年4月26日后“用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病,本人提出申請的,應當批準其哺乳假?!鄙虾J袑嵤粗腥A人民共和國婦女權益保障法〉辦法第二十三條注2007年之后請產(chǎn)前假的“應當批準”是有法定條件的,并提供證明。,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,17,哺乳假待遇A、六個半月期間。不得低于其原工資性收入的80%,增加工資時應作出勤對待。B、哺乳假可酌情延長期間,其工資按本人工資的70發(fā)給(生活確實有困難的,可適當提高,但最高不超過本人工資的80)。增加工資時,可作出勤對待。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,18,6、授乳假女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的,可適當延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條)待遇工資發(fā)放100。授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間,應算作勞動時間。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,19,7、晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)符合條例規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條),三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,20,“三期”間的假期及薪酬待遇匯總表,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,21,上海市女職工勞動保護辦法,當日二十二點至次日六點,四、“三期”女工的勞動義務,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,22,上海市女職工勞動保護辦法,,,四、“三期”女工的勞動義務,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,23,女職工流產(chǎn),五、特殊情況下的待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,24,女職工違反規(guī)定生育有假期、可無工資待遇。,第四十三條對違反本條例規(guī)定生育子女的公民,除征收社會撫養(yǎng)費外,給予以下處理(一)分娩的住院費和醫(yī)藥費自理,不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇;上海市人口與計劃生育條例,,五、特殊情況下的待遇,補丁女職工違反規(guī)定生育能否解除、終止合同取決于單位制度是否規(guī)定或者合同是否約定女職工違反規(guī)定生育屬于嚴重違紀行為。,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,25,病假,(一)全薪病假(二)醫(yī)療期病假,六、相關鏈接,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,26,(一)全薪病假,法律沒有作強制性規(guī)定,一般由公司規(guī)章制度規(guī)定。期限各個公司不等,一般在5-15天左右。通常以一個工作年度為一個周期。病假期間工資照發(fā),未使用的不能折現(xiàn)。通常須經(jīng)主管或HR部門批準并需提交醫(yī)院的相關證明。突發(fā)疾病的病假一般應在回到工作崗位后補交申請。,六、相關鏈接,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,27,法律法規(guī)有明確規(guī)定。指員工患病住院或非因工負傷停工醫(yī)療期間的假期。期限2002年5月1日前簽訂勞動合同的2002年5月1日后簽訂勞動合同的待遇上海市企業(yè)工資支付辦法NO9、14條;上海的醫(yī)療期待遇在08年前不同于加班采用加薪的方法按2092計算,而是采用扣薪的方法按2175計算基數(shù);按新的規(guī)定,則統(tǒng)一適用2175計算。,(二)醫(yī)療期病假,六、相關鏈接,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,28,六、相關鏈接,(二)醫(yī)療期病假2002年5月1日前簽訂勞動合同的,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,29,“醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,但不得超過24個月。”關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定第2條“勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定,但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定合計不得低于24個月?!蓖系?條,六、相關鏈接,(二)醫(yī)療期病假2002年5月1日后簽訂勞動合同的,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,30,醫(yī)療期待遇,有約定按約定集體合同高于合同約定的按集體合同勞動合同、集體合同無約定,可協(xié)商沒任何約定,按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,六、相關鏈接,(二)醫(yī)療期病假,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,31,“續(xù)延”和“續(xù)訂”的區(qū)別,第一、結果不同?!袄m(xù)延”是原合同效力的延伸,原合同繼續(xù)有效。“續(xù)訂”是訂立新的合同,其結果是原合同終止,新合同生效。第二、行為方式不同。“續(xù)延”一般是遇到法定或約定情形,合同有效期限自動順延,合同雙方可以作為、也可以不作為。“續(xù)訂”是雙方法律行為,是積極法律行為,必須主動為之,方能產(chǎn)生相應的法律效果。第三、是否建立新的法律關系不同。“續(xù)延”是合同雙方原法律關系的延伸,沒有建立新的法律關系。“續(xù)訂”行為終止了合同雙方原法律關系,并同時建立新的法律關系。雖然在原合同法律關系和新法律關系在內(nèi)容上可能沒有區(qū)別,但這并不等同于同一個法律關系。,六、相關鏈接,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,32,六、相關鏈接,案情回放甲2007年11月進入A公司,2008年1月查處自己已懷有身孕,便開始請病假,2008年3月底,醫(yī)療期滿。之后甲仍繼續(xù)給單位送請假單,未到單位上班。7月份,以先兆早產(chǎn)(有醫(yī)院證明)為由,申請產(chǎn)前假,仍未上班。10月份,甲(25歲)順利產(chǎn)下生一男嬰,2009年2月,甲又以其患有產(chǎn)后抑郁癥(有醫(yī)院證明),給單位寫了病假單,繼續(xù)不上班。,實戰(zhàn)案例,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,33,六、相關鏈接,思考要點1、在2008年4月其醫(yī)療期滿之時,用人單位是否有權解除勞動合同2、在2008年4月以后,用人單位停止支付薪酬合法嗎是否要支付若支付應按什么標準支付3、產(chǎn)前假和產(chǎn)后哺乳假申請條件是什么公司必須批準嗎工資應該如何計算4、非計劃內(nèi)生育如何處理勞動合同可否解除或終止,
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