簡介：醫(yī)院團委推出新舉措迎接新員工醫(yī)院團委推出新舉措迎接新員工“團聚天使心，共筑省醫(yī)夢”院團委微信公眾號“XX省人民醫(yī)院共青團”近期通過認證并上線。7月22日24日新員工報到之際，院團委主動服務，在報到現場設點迎接新員工，通過微信公眾號推送最貼近新員工需求的資訊信息，并為每位新員工度身打造青年成長檔案，以各項新舉措迎接省醫(yī)院的新青年。搭建成才平臺青年成長檔案搭建成才平臺青年成長檔案“讓新員工邁進醫(yī)院的那一刻，即感受到有一個叫共青團的組織關注他們，并將伴隨其一路成長?！边@就是為新員工建立青年成長檔案的初衷。為了配合醫(yī)院人才工程的中心工作，本屆團委以搭建青年成長、成才平臺為己任，密切關注青年成長，推出多項舉措助，建立青年成長檔案標志著團委青年人才庫工程的起步。白色背景上，黑體“青年成長檔案”大字赫然紙上，與院徽搭配起來顯得莊重、嚴謹。周圍又繞上象征希望與成長的常青藤蔓，平添了幾分青春活力。蘊含詩意的扉頁，以及那一句“省醫(yī)青年，團委伴你一路成長”直擊內心，拿到自己的成長檔案，新員工直呼“高大上”。據悉，青年成長檔案包含員工基本信息、特長、興趣愛好等信息采集，并按照動態(tài)管理的思路，個人可及時將各項榮譽證書、獎勵文件、有重大意義的照片等歸入成長檔案。繼新員工后，團委將陸續(xù)為團干、各類團活動涵蓋團委活動的形式和內容、新員工興趣特長、志愿服務的時間與形式、微信公眾號的內容和受眾使用情況等各個方面。收集的信息將會對團委工作起到指引作用。據悉，崗前培訓后，各團總支還將結合自身情況陸續(xù)開展團總支的迎新活動。

簡介：醫(yī)院支部理論學習記錄格式時間年月日地點會議室主持人記錄人出席支部全體黨員（姓名）列席（職務）、（職務）缺席（缺席原因，如學習、出差、生病、無故等）會議主題學習不斷創(chuàng)新，與時俱進（主持人）我們一起來學習江文選中的幾篇文章。下面請同志帶讀。要點摘錄（主持人）下面請大家談談學習后的心得（黨員）（黨員）（黨員）（主持人）今天學習到此結束。醫(yī)院支部理論學習記錄格式時間年月日地點會議室主持人記錄人出席支部全體黨員（姓名）列席（職務）、（職務）缺席（缺席原因，如學習、出差、生病、無故等）會議主題學習不斷創(chuàng)新，與時俱進（主持人）我們一起來學習江文選中的幾篇文章。下面請同志帶讀。要點摘錄（主持人）下面請大家談談學習后的心得（黨員）（黨員）（黨員）（主持人）今天學習到此結束。

簡介：醫(yī)院發(fā)展黨員工作程序示意圖一、入黨申請人培養(yǎng)教育階段1、申請人遞交入黨申請書2、黨支部委員同申請人談話3、申請人撰寫自傳二、入黨積極分子確定和培養(yǎng)教育階段4、團組織、黨小組推薦入黨積極分子5、支委會研究確定入黨積極分子6、基層黨委備案，領取考察登記表7、支委會指定培養(yǎng)人8、支委或培養(yǎng)人填寫考察登記表9、黨支部開展經常性培養(yǎng)教育10、黨支部定期考察，填寫考察情況11、支部制定年度發(fā)展計劃12、黨委制定年度發(fā)展計劃13、上級黨委組織部門審定年度發(fā)展計劃三、發(fā)展對象的確定和培養(yǎng)考察階段14、聽取培養(yǎng)人意見15、聽取黨小組意見33、預備黨員提出轉正申請34、聽取黨小組意見35、征求黨內外群眾意見36、支委會審議37、支部大會討論接收正式黨員38、黨總支審查39、基層黨委審批40、通知本人41、入黨材料歸檔

簡介：醫(yī)院護理人員行為規(guī)范（一）盡職盡責，全心全意1、救死扶傷，實行人道主義，千方百計為病人解除病痛。2、熱愛護理專業(yè)，安心本職工作，堅守工作崗位，盡職盡責，嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程和規(guī)章制度。3、工作嚴肅認真，一絲不茍，認真執(zhí)行醫(yī)囑，細致觀察病情。（二）文明服務、尊重病人1、急病人所急、想病人所想，對病人服務細心、準確、勤快、周到、親切體貼。做好基礎護理、?？谱o理和心理護理。2、文明禮貌、態(tài)度誠懇、語言文明、解釋耐心、不拖、不冷。3、尊重病人的人格和權利，對待病人不以衣著取人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、經濟情況，一視同仁。實行保護性醫(yī)療制，不泄露病人隱私與秘密。（三）舉止穩(wěn)重、儀表端莊1、護士衣帽整潔，工作時不戴手飾，不穿響底鞋，不留長指甲。2、舉止沉著穩(wěn)重不慌張，行動敏捷果斷，不懶散懈怠、輕佻草率，不在工作場所大聲言談、嬉笑打鬧。3、走路、開關門窗，做各種治療動作要輕柔，應盡量減少對病人的影響。（四）刻苦鉆研、精益求精1、勤學苦練、刻苦鉆研，不斷更新護理知識，積極開展新業(yè)務、新技術，提高業(yè)務技術水平。2、虛心好學，不恥下問，請教同行，熱心教學。（五）作風廉潔、團結協(xié)作1、遵紀守法，廉潔奉公。不以工作之便謀私利，不接受病人的禮物、“紅包”，做到自尊、自重、自愛、自強。2、相互尊重、取長補短，團結協(xié)作，醫(yī)護密切配合，共同完成診療任務，不忌賢妒能，自覺維護集體榮譽。

簡介：醫(yī)院護士節(jié)征文大愛若水，惠澤無聲曾經在一個場合見到一句話德不如佛者不可為醫(yī)。這是一個極高的標準，但也應該是每一個醫(yī)生督促和要求自己去努力的一個方向。從醫(yī)者，要有佛的胸懷善良慈悲、寬容平和、熱忱大度、真誠勤勉。醫(yī)與患，是事物永恒存在的兩個方面。面對患者，醫(yī)生既不是高高在上的救世主，也不是冷酷孤傲的施舍者。本著對生命的尊重、對健康的珍惜，醫(yī)與患具有平等的人格，需要的是真真切切的和諧與友善。無患則無醫(yī)，互相依存，擯棄世故，醫(yī)生在病人面前沒有架子、沒有權威、保持微笑，這才是值得贊美的一種胸懷、一種精神。對于每一位正面對著疾病和痛苦的患者，要用樸實無華的關懷，讓人感覺如同冬日里一抹陽光溫暖、親切；哪怕成天見到的都是疾苦與傷痛，也不能有一絲的倦怠、一絲的不耐煩，保持從容淡定；對事業(yè)，則要熱忱勤勉、孜孜不倦，工作中嚴謹踏實。在日常工作中對待患者，我們不能有絲毫自滿，不能有絲毫懈怠，必須再接再厲、一往無前，始終以患者為中心，為治愈患者而努力奮斗。要不斷提高技術水平和知識水平、要堅定理想信念，始終把患者的利益放在心中最高的位置，弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，做合格的中國特色社會主義事業(yè)的醫(yī)務工作者。作為新一代的熱血青年，我們在基層一線的醫(yī)務工作者惟有全心全意為患者服務，發(fā)揮救死扶傷的優(yōu)良傳統(tǒng)，后的我們定能擔當的起這份圣潔的事業(yè)的。生命所托，健康所系，每一個擁有愛心的人都是天使。大愛若水，惠澤無聲，給生命一些綠色，讓生活充滿陽光。讓我們攜起手來，用我們的雙臂撐起生命的希望；用我們的雙手，去履行我們最初的誓言；用我們的真誠，去構筑救死扶傷的和諧殿堂

簡介：醫(yī)院急診科職工工作體會醫(yī)院急診科職工工作體會旅途旅途九月的最后一天，并不是什么特殊的日子，然而對于我來說應該對自己有一個小小的總結。兩年零四個月，是我來到醫(yī)院工作的時間。一直以為自己在這個行業(yè)堅持不到兩年的時光，就會向父母哭鬧著轉行，特別是在印象中“兇神惡煞”的急診科，事實證明我也曾做過如此丟人的事情，但最后還是不甘心地堅持了下來。剛來那會兒，覺得自己并不是很受歡迎，剛從學校畢業(yè)，滿眼驕傲青澀勁兒還沒退卻，自以為掌握了書本上的專業(yè)知識，便可以天下無敵了。然而至今腦海中還記得第一次出車那種緊張無措的經歷，第一次面對生死搶救時慌亂茫然的經歷，第一次被家屬罵得無力回擊的經歷，第一次聽到醫(yī)生那句你能行嗎看到的那種懷疑目光的經歷。那種無力感一次次打擊著自己工作的信心，值得慶幸的是自己也總能在發(fā)過牢騷之后繼續(xù)努力，因為那股不服輸的心理吧別人能做好的，我憑什么做不好呢急診科，醫(yī)院的重點窗口單位，急診患者集中，病情復雜，變化多端，時間緊迫，突發(fā)事件多見，搶救患者頻繁的科室，對我們的嚴格要求就不言而喻了。每個領導都一遍遍告誡著我們，我們代表著的就是醫(yī)院的形象。沒錯，因為我們頭頂沒有“屋頂”的遮擋，在外就是我們三個人外帶一臺車，在這個狹小的空間，我們要做到接診，或者更久，也許我還是會時不時想著轉行，然而人生旅途如此漫長，習慣也是一種戒不掉的癮，萬一我堅持下去了呢

簡介：醫(yī)院醫(yī)師節(jié)征文醫(yī)院醫(yī)師節(jié)征文一路還原質樸醫(yī)道一路還原質樸醫(yī)道我想起小時候頭上生了包，到了化膿的地步。媽媽帶著去鄉(xiāng)醫(yī)院，印象里沒有溫柔的安撫，只有猝不及防的一刀，劃破了，疼得我齜牙咧嘴，心里怪醫(yī)生阿姨招呼都不打，就在我腦袋上動手。過得幾日，小包就好了，清爽的頭發(fā)，戴上頂蝴蝶帽，又可以美美的出門去與伙伴們玩了。心里的埋怨早已煙消云散，反而對那位醫(yī)生產生了好感，她如果當時反復提醒我要開始劃膿包了，我估計我會哆嗦的打顫，不會這么順利的清理膿液。幼小的心靈認同了一個道理動作麻利，痛苦消失，兇一點也無所謂。再然后，我讀高中時輕微食物中毒一回，去醫(yī)院打點滴，醫(yī)生把我當成她的女兒一樣地呵護，在翻江倒海的過程里，獲得的溫暖豈只一個母親般的懷抱，周遭都煥發(fā)著朝氣、逢春、有生機。當時萌生的想法是以后一定住醫(yī)院家屬區(qū)里，或住醫(yī)院附近。大學里不習慣吃甜膩歪了的滬菜，家里炒去的罐辣椒，一勺勺舀著吃，竟是嘗到了家的味道，整得自己聲帶出問題，肥厚增生。去五角場醫(yī)院看病，醫(yī)生們說這個小可人，小囡囡，話都快說不出來，樣子倒是小不點一個，惹人疼啊極其耐煩地讓我去做了幾個療程的治療。我明明是說話嘶啞，彼時卻有他鄉(xiāng)遇親人，兩眼淚汪汪，眼睛泛酸的脹痛。緣分割舍不掉，畢業(yè)后分配到了醫(yī)院上班，小小的夙愿實現了。工作在醫(yī)院這個大家庭里，醫(yī)生護士是我們可親的同事，熱情洋溢，距離感蕩然無存，自然堆積出兄弟姐妹的感情。碰上個頭疼腦熱，胃腸痙攣的，也像被醫(yī)生灑了幾滴觀音菩薩瓶里的柳枝露水，活蹦亂跳復如初。直至剖腹產生孩子，醫(yī)生護士們對待我，仍如剛入院，程序按部就班，履行的環(huán)節(jié)、專業(yè)術語多了，氣氛略有不同，我卻在溶入一體的環(huán)境里忘卻了緊張和恐懼，如獲至寶的兒子來到我的世界。對小孩講技巧的醫(yī)生，飽含感情的醫(yī)生，關切的醫(yī)生，迎接新生命的醫(yī)生，我經歷了，接觸了，碰到了，痊愈了，感動了是因為我的年代在物欲橫流之前嗎是因為我的小病小災是在醫(yī)療維權愈來愈高漲之下嗎是因為潔凈的雙眼沒有被塵埃擋住眺望，美好的事物一覽無余嗎亦或因為我們都是純純的善善的對待每一位身邊的人嗎我想答案肯定是最后一條，“人之初，性本善”，求助的手伸向友愛的人，關懷的心緊貼著受傷的心，就醫(yī)也好，診治也好，理解與包容，配合與順利，皆大歡喜頻頻讓幸福指數攀升，如冉冉之太陽。以近水樓臺的心情去救護，治愈哪怕是來自深山遠親，醫(yī)者仁心，透徹灌頂。

簡介：醫(yī)院影像室實習生教師節(jié)感悟九月的思緒九月，颯爽的秋風吹送著溫馨的記憶歲月輾轉，光陰荏苒，轉眼間來XX醫(yī)院實習已過一大半了。但我還清晰記得剛到總院的每一幕二月份，離開了生活了三年半的母校，離開親愛的同學們，我來到這個期盼已久的榕城。作為組長，我先來到總院聯系，首先接觸到的是XX主任和其他兩位老師，她們殷切的關懷和周到的安排讓我感受到了充滿人情味的部隊醫(yī)院作風，打消了我對軍區(qū)醫(yī)院的疑慮。接下來的一周，于萍主任向我們介紹了總院各個系統(tǒng)及運作模式，這使得我們在進入實習環(huán)節(jié)后能很快就上手各種任務。作為一名影像專業(yè)學生，第一個科室就是我的專業(yè)科室超聲科，回想起超聲科的日子是快樂的，在朱建平主任的領導下，超聲科的老師們關系融洽，也很喜歡與我們實習生接觸，幾乎所有的老師都很樂意的將他們的知識傳授。我的帶教老師洪峻峰老師是一個很細心的老師，他不僅教了很多專業(yè)知識，讓我明白超聲的檢查范圍及最新進展，還常通過實例告訴我雖然我們是輔助檢查科室，也許不能像臨床醫(yī)生那樣馬上為病人解決痛苦，但我們要明白自己的職責，要懂得運用我們的優(yōu)勢為病人做出及時診斷，這樣臨床醫(yī)生才能更有目的性的治療，才能取得最好的療效。記得有一次，一個急診女患者因“腹痛”來查子宮、雙附件，洪老師檢查發(fā)現子宮雙附件正常，但因為檢查子宮雙附件需要憋尿，他發(fā)現腹痛的真正原因是近膀胱口處有結石。于是他告知患者，讓醫(yī)生得以進行正確的治療。在超聲科每個老師都有很多學習的地方朱建平主任的技術，蔣彥彥老師的果斷，江麗老師的手法，涂才華老師的熱情，蔡友春老師的細致，每個老師淵博的知識和獨特的風格都讓我受益良多。現在已經進入臨床科室了，不同的是多了很多動手的機會，老師們都會給我們盡量多的鍛煉機會，我在學習的同時多了一份責任。親愛的老師們，您是大橋，為我們連接被割斷的山巒，讓我們走向收獲的巔峰；您是青藤，堅韌而修長，指引我們采擷到崖頂的靈芝和人參。九月，在這第XX個教師節(jié)來臨之際，請允許我扯一抹你的晚霞，裁一片你絢麗的衣裳，做一張精致的賀卡，讓它帶去我對老師最真誠的祝福，祝所有老師“節(jié)日快樂”，并道一聲“您辛苦了”

簡介：醫(yī)院團委組織開展“迎五四”公益活動小結為紀念“五四”運動XXX周年，踐行社會主義核心價值觀，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，培養(yǎng)青年的社會責任感和奉獻意識，在“五四”青年節(jié)之際，市二院團委組織青年醫(yī)務工作者開展了急救知識培訓進校園和青年專家愛心義診等公益活動。4月28日下午，院團委和急診科XXX副主任攜“愛‘救’在身邊”公益項目走進了XX職業(yè)技術學院，為這里的百余名學生進行急救知識培訓?；顒蝇F場，XXX醫(yī)師借助多媒體，用通俗易懂的語言為現場師生詳細講解了心肺復蘇、意外事件處置等急救專業(yè)知識，并進行了心肺復蘇現場演示。在醫(yī)務人員的指導下同學們主動在模擬人體上進行演練，及時發(fā)現技能掌握不足之處，積極糾正。同學們紛紛表示，這次培訓對于他們來講受益匪淺，是課本里所學習不到的，以后面對突發(fā)事件搶救時底氣更加“足了”。5月4日上午，市二院消化內科、呼吸科、心內科、內分泌科等青年專家、后備學科骨干利用休息時間，走進XX市老政協(xié)，為離退休老同志進行愛心義診、健康咨詢、量血壓、測血糖，受到大家的一致好評和高度認可，彰顯了二院青年無私奉獻、熱心公益的大愛情懷。醫(yī)院團委組織開展“迎五四”公益活動小結為紀念“五四”運動XXX周年，踐行社會主義核心價值觀，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，培養(yǎng)青年的社會責任感和奉獻意識，在“五四”青年節(jié)之際，市二院團委組織青年醫(yī)務工作者開展了急救知識培訓進校園和青年專家愛心義診等公益活動。4月28日下午，院團委和急診科XXX副主任攜“愛‘救’在身邊”公益項目走進了XX職業(yè)技術學院，為這里的百余名學生進行急救知識培訓?；顒蝇F場，XXX醫(yī)師借助多媒體，用通俗易懂的語言為現場師生詳細講解了心肺復蘇、意外事件處置等急救專業(yè)知識，并進行了心肺復蘇現場演示。在醫(yī)務人員的指導下同學們主動在模擬人體上進行演練，及時發(fā)現技能掌握不足之處，積極糾正。同學們紛紛表示，這次培訓對于他們來講受益匪淺，是課本里所學習不到的，以后面對突發(fā)事件搶救時底氣更加“足了”。5月4日上午，市二院消化內科、呼吸科、心內科、內分泌科等青年專家、后備學科骨干利用休息時間，走進XX市老政協(xié)，為離退休老同志進行愛心義診、健康咨詢、量血壓、測血糖，受到大家的一致好評和高度認可，彰顯了二院青年無私奉獻、熱心公益的大愛情懷。

簡介：醫(yī)院作風建設整改落實總結匯報XX醫(yī)院以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求為綱，按照XX黨委部署，結合院情和醫(yī)院發(fā)展的階段性特征，扎實推進教育實踐活動的規(guī)范化、立體化和改進工作作風、密切聯系群眾工作的常態(tài)化、長效化。照好“四面鏡子”查找“四大差距”照好“四面鏡子”查找“四大差距”在“照鏡子”環(huán)節(jié)，要求黨員干部特別是黨員領導干部要照好黨紀國法、患者需求、職工意見、先進典型“四面鏡子”，查找思想上、管理上、服務上、自身上的差距。一是照好黨紀國法之“鏡”，查找思想差距。醫(yī)院利用黨委中心組學習、新XX講堂、全院職工學習日、入黨積極分子培訓班、新進人員崗前培訓、醫(yī)院分黨校等學習平臺和黨支部黨日活動等載體，系統(tǒng)學習黨章、法律知識，對照黨紀國法“照鏡子”。醫(yī)院黨委和行政要求全體黨員特別是黨員領導干部要嚴格對照法律、黨章和中央八項規(guī)定的要求，照一照自己黨性原則、理想信念和宗旨意識，檢查自己有沒有以權謀私現象、違法亂紀傾向和特權思想。二是照好患者需求之“鏡”，查找管理差距。今年5月，作為全省4家醫(yī)院之一，XX醫(yī)院接受了省衛(wèi)生廳組織的湖南省首批三級綜合醫(yī)院等級復核評審；9月，作為全國65家醫(yī)院之一，又接受了國家衛(wèi)生計生委組織的2012年度醫(yī)療質量與安全情況現場評價檢查。專家組在充分肯定醫(yī)院管理成績及亮點的同時，指出了醫(yī)院在綜合管理、醫(yī)療藥事、護理感染等方面存在的諸多問題。這兩份對醫(yī)院全圍繞“三個端正”樹立“三種形象”圍繞“三個端正”樹立“三種形象”在“正衣冠”環(huán)節(jié)，要求黨員干部既要外正其容，更要內正其心，圍繞“三個端正”，樹立“三種形象”。一是端正思想，樹立為民形象。牢固樹立為民服務的價值觀，把患者和職工滿意作為工作出發(fā)點和落腳點。院黨委根據當前新醫(yī)改形勢，結合醫(yī)院發(fā)展實際，在廣泛征求職工意見的基礎，對醫(yī)院精神文化內容進行全面梳理，在弘揚“艱苦奮斗、無私奉獻”的醫(yī)院精神和“厚德精醫(yī)、止于至善”的院訓基礎上，完善了“一切為了人民健康”的辦院宗旨和“以病人為中心”的服務宗旨，提出了“特色、服務、效率”的辦院理念，形成了“仁愛、精嚴、包容、創(chuàng)新”的核心價值觀。醫(yī)院召開了臨時教職代會，對精神文化內容進行表決，并通過院報、院網、院內電子屏、中層干部會等載體進行廣泛宣傳，讓為民服務的理念入腦入心，并深深滲透到醫(yī)院管理和醫(yī)療服務的每一個細節(jié)之中。二是端正行為，樹立務實形象。一方面樹立為患者服務形象。醫(yī)院在夯實原來20條便民惠民服務舉措的基礎上，今年，又開展了“XX名醫(yī)”社會服務日系列活動、全方位預約診療服務、窗口單位使用智能叫號系統(tǒng)等10項惠民服務措施，優(yōu)化醫(yī)療流程，緩解“看病難”問題。不斷拓展醫(yī)療服務范圍，開通了“愛心11健康直通車”，先后到達了永順縣芙蓉鎮(zhèn)、新晃縣涼傘鎮(zhèn)、江華縣人民醫(yī)院、桑植縣中醫(yī)院、新化縣人民醫(yī)院、貴州三穗良上鄉(xiāng)等老、

簡介：醫(yī)院合同制專業(yè)技術人員管理辦法醫(yī)院合同制專業(yè)技術人員管理辦法為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，推進醫(yī)院用人管理制度化，規(guī)范化，保證合同制人員利益，結合醫(yī)院實際制定本辦法。一、合同制用人的范圍本辦法所指的合同制人員是指在醫(yī)院編制以外的計劃用人（不含高層次引進人才、緊缺直選人才、公開招考錄用、內部調劑人員及政策性安置人員），采取簽訂勞動合同的一種臨時性用人形式，招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員和非衛(wèi)生專業(yè)技術人員以解決臨床、醫(yī)技等部門工作之急需。二、聘用的程序和方法（一）凡臨床、醫(yī)技等科室因本年度內計劃招聘用人未到位，或因自然減員（調出、辭職、辭退、退休、死亡等）造成科室工作人員緊張，影響工作正常開展，由用人科室提出用人申請向主管部門及主管院領導申報后，醫(yī)院根據實際崗位情況統(tǒng)一擬訂招聘計劃提交院務會討論。（二）經院務會同意后，醫(yī)院根據計劃先面向社會公開發(fā)布招聘信息，各主管部門組織理論和實踐技能考試，監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。醫(yī)院每年組織12次合同制人員招聘工作。（三）根據考試成績在計劃內從高分到低分擇優(yōu)錄用，如出現參考人數與招聘人數等額的情況，則以60分作為合格錄用分數線。（2）所有合同制人員（除返聘專家外）在試用期內按衡陽市當年度最低生活工資標準發(fā)放工資待遇。2獎金待遇試用期不享受獎金，試用期滿后，科室考核合格者，簽訂勞動合同，如有執(zhí)業(yè)證者參照本院同職同類人員標準執(zhí)行，無執(zhí)業(yè)證者按同職同類人員50執(zhí)行。（二）其他待遇規(guī)定1病假、事假、婚假、產假、喪假、曠工等按醫(yī)院有關政策規(guī)定執(zhí)行。2其它福利以勞動合同為準。3社會保險待遇聘用人員試用期滿（除返聘專家外），參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔。五、聘用人員的管理（一）聘用人員正式上崗前必須經過科室試用，試用合格后參加崗前培訓并且考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。（二）各科室應按照與正式工相同的工作內容和職責要求，加強對聘用人員的管理，實行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術人員要嚴格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。（三）人事科、相關科室負責做好聘用人員的業(yè)績評價和年度考核。

簡介：醫(yī)院醫(yī)師節(jié)征文我們身上放著一把尺疼痛是機體受到損傷時發(fā)生的一種不愉快的感覺和情緒性體驗每一位住進我們科室的病人向我們表達的第一個感受便是“我這里好痛啊”而免于疼痛是病人的權利，是我們的責任。因為這份責任，所以有了為之實現的目標和為之努力的行動，于是便有了我們的無痛病房。在我們每個人的工作服口袋里都放著一把衡量病人疼痛的標尺，這把尺子是我們科室根據臨床需要及病人視覺效果自制而成，尺子上排列著一連串表情，由從微笑直至流淚的不同表情的面部像形圖組成，微笑的一端標示“無痛“，最后一端標示為“最劇烈的疼痛“，用0－10數字的刻度標示出不同程度的疼痛強度等級，根據疼痛的強度相對應的分數便是病人當時的疼痛分數。每一位住進我們科室的病人，每一位剛從手術室安返回來的病人，每一位對我們說出“護士，我現在這里好痛“的病人，我們都會在第一時間去詢問他的感受，使用口袋里的標尺去評定他的疼痛分數，根據當時評估出來的疼痛指數為病人采取一系列為其緩解疼痛的措施，再在規(guī)定時間內進行復評，直至評估到病人疼痛分數不足以影響生活日常甚至不感覺到疼痛。如此的描述想必太生硬，呈現在大家的眼前也只不過是一個抽象的圖案，不妨看看在工作中我們是如何使用的吧?！鞍⒁?，您現在感覺怎么樣身體有痛嗎哪里最痛持續(xù)了多長時間這是測量您疼痛的尺子，請您告訴我現在的疼痛程度到哪了“每晚8點是我們固定去病房了解病人疼痛感的時間，每天的這個時候病房都能聽到這樣的對話，每一次對他們細語關心的詢問，每次聽到他們給我們的回復，每一次在床旁喂他們服下的藥，每一次跟他們聊得滿屋子歡聲笑語，這種種畫面總是能讓人心生感動。其實每一次詢問病人的那一句，您現在感覺痛嗎其實不正是我們和病人之間溝通的最美橋梁嗎橋的這頭是對每一位病人殷切關心的我們，而在橋的那頭等候著的是殷切需要我們關心的他們，正是如此方景，成為了我們每天積極工作的動力，推動著我們在這條路上越走越長遠，越走越快樂。一把衡量病人疼痛的尺子，一份關切病人的真心，它堅定了我們每一位有著職業(yè)使命感的白衣天使們的責任心，表達了每一位病人對我們的簡樸需求，用它指引著我們在建立無痛病房后的行走方向，朝著這個方向，用我們的堅持去美麗我們的醫(yī)患畫卷。

簡介：醫(yī)院中國醫(yī)師節(jié)征文醫(yī)院中國醫(yī)師節(jié)征文麻醉師麻醉師在當今日益發(fā)達的醫(yī)學技術的“蠱惑”之下，現代人對于疼痛的耐受似乎大不如以前了。隨著無痛分娩、無痛人流、無痛胃鏡等技術的開展，一項項原本直接跟疼痛畫上等號的診療也悄悄地貼上了無痛標簽之后，麻醉醫(yī)生也默默地走進大眾的視線了?！耙慌_成功的手術一半功勞該歸給麻醉師”這樣的評價出自某三甲醫(yī)院的院長的口中，語氣肯定，不容辯駁。對于這樣的評價，普通老百姓甚至外科大夫都難以理解。絕大部分病人及家屬只知道應該跟主刀的大夫們搞好關系，那些手術過程中一直呆在一旁的“小小”麻醉醫(yī)師，實在應該忽略不計才是。事實上，麻醉科是醫(yī)院內部跟外科、內科同級的臨床學科，且患者在最脆弱最痛苦的時候，由我們提供人性的關心和溫暖。據相關人士介紹，隨著醫(yī)學本科年限的加長，以后麻醉專業(yè)已開始回歸到大臨床的范疇當中來，并占據了重要的位置。隨著醫(yī)學的發(fā)展，麻醉醫(yī)師已不是傳統(tǒng)意義上麻醉師，已肩負著術中監(jiān)測和治療，術后24小時內，或更長時間繼續(xù)治療病人的任務。麻醉醫(yī)師將更多地介入到危重病人的搶救以及疼痛治療的工作當中來，我們的角色正變得日趨多元化。現代人越來越離不開醫(yī)院，而在生命垂危時，病患渴望愛撫同情，遠離痛苦，甚至在臨終關懷的時刻更離不開麻醉師。我們希望醫(yī)患關系和諧，也同樣希望各項醫(yī)療技術發(fā)揮出最令人滿意的效果，真正造?；颊撸尰颊吣芨惺艿缴W光的瞬間，這是我們麻醉醫(yī)師的心愿，也讓您對我們留下難忘的印象。

簡介：醫(yī)院黨委“三重一大”決策制度實施細則醫(yī)院黨委“三重一大”決策制度實施細則為進一步規(guī)范醫(yī)院決策行為，防范決策風險，推動醫(yī)院科學發(fā)展，按照上級和學校有關文件要求，結合我院實際，特制訂本實施細則。（一）總體要求堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，規(guī)范集體決策程序，健全民主決策機制，強化監(jiān)督檢查，加大責任追究力度。醫(yī)院實施“三重一大”應遵循醫(yī)院工作的實際，堅持務實高效，保證決策的科學性；要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，走群眾參與、專家咨詢、和集體決策相結合的決策路線，保證決策的民主性；嚴格遵守國家法律法規(guī)，黨內規(guī)章制度和有關政策，保證決策的合法性。（二）主要決策范圍1、醫(yī)院定位、發(fā)展方向、辦院思路、發(fā)展規(guī)劃等重要事項；2、貫徹上級重要指示精神及向上級請示報告的重要事項；3、黨的建設、黨風廉政建設和思想政治工作、安全穩(wěn)定和精神文明建設等工作中的重要事項；4、年度工作計劃、總結及有關重要材料；5、醫(yī)院機構的設立、合并與撤銷；6、學科發(fā)展規(guī)劃的審定；2、“三重一大”決策的主要形式主要以院黨委會、院黨政聯席會、院務會為主，特別事項還可以提交教授委員會或職代會討論。凡醫(yī)院“三重一大”事項必須經院黨委會、院黨政聯席會、院務會討論決定，保證黨的路線方針政策、上級重要工作部署和醫(yī)院重大事項的貫徹落實。（四）決策的基本程序1、醫(yī)院各部門根據工作及發(fā)展需要提出有關決策動議，有關部門對動議在進行調研的基礎上提出完整的建議方案呈報分管院領導審核。2、分管院領導向醫(yī)院黨政主要領導報告或在醫(yī)院領導成員之間進行個別醞釀、通報情況、交換意見、統(tǒng)一思想、形成共同的主導性意見。3、在提交集體決策前，應當認真調查研究，經過必要的論證程序，廣泛聽取并充分吸納各方面的意見和建議。4、在充分聽取意見并形成主導性意見之后，實行民主集中制原則，提交醫(yī)院黨政聯席會議、黨委會或院務會討論，經集體討論后，黨政主要領導最終做出決策；對涉及醫(yī)院改革和發(fā)展的重大問題及與教職工利益密切相關的事項，要召開職工代表大會或采取相關形式聽取廣大職工的意見和建議后再形成決議。對每一項重大問題在做出決策的同時要制定相應的實施方案、明確責任人和操作程序。5、決策形成之后，除涉密事項外，應將決策的內容和實施方案及時向黨內外有關人員通報。（五）決策的基本要求

簡介：醫(yī)院三月優(yōu)質服務月活動小結醫(yī)院三月優(yōu)質服務月活動小結3月，XXX醫(yī)院迎來了一年一度的“優(yōu)質服務月”，力求以此為契機，進一步提高醫(yī)療服務的工作質量，作為來自安徽醫(yī)科大學的實習生，在如此高標準、高要求、高質量、高定位的臨床工作中，迅速成長。乘著“優(yōu)質服務月”這陣春風，我們也拉開了“為科室做好事”的活動。隨著生活水平的不斷提高，老年化社會也隨之而來，心腦血管病也成為了威脅我國人民大眾的第一大無形殺手。因此，福州總院心血管內科人滿為患，醫(yī)務人員負擔可見一斑，加之老年患者基礎疾病多，心靈脆弱，這些都要求醫(yī)務人員要勤動腿、勤動口、勤微笑。醫(yī)務人員盡心盡責，圖的就是患者的滿意、順心和康復。為了更好的反饋醫(yī)務工作治療，我們針對院心血管內科的實際工作特點，制定了一份“心內科醫(yī)療服務滿意度調查表”，涉及的問題都是針對醫(yī)務人員的日常工作和診療環(huán)境，如主管醫(yī)師是否詳細介紹病情，每天查房幾次，您認為每天查房幾次合適，主管護士是否詳細介紹服藥方法、注意事項等，共15個問題、均貼近患者實際情況，切實反應了患者的心聲。3月31日，活動正式開展，調查期間，科室主任及護士長對我們此次活動表示贊賞并給予大力支持，力求每分調查問卷都真實、可信。50份調查問卷傳遍了心血管內科的病區(qū)，患者以理為據，有感而發(fā)，活動后我們對反饋的信息予以分析，結果是喜人的，90的患者對自己的病情非常了解，并且對主管醫(yī)師、護士非常滿意，但也有一些患者認為自己做了大量的檢查、檢驗后自己對其結果確一無所知。同時患者普遍認為醫(yī)生的醫(yī)德遠高于醫(yī)術。另外可以清楚的看到，糖尿病、高血壓預防工作已深入患者心中，各種糖尿病、高血壓病飲食管理、運動指導的小冊子人手一份，成了患者日常生活的貼身小管家。我們將此次收集的信息反饋給科室主任和護士長，他們表示要發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，再接再勵，多加強醫(yī)患溝通，變醫(yī)療關系為“相互協(xié)作型”，共同提高診療質量。此次活動結束了，我們所做的只是很小的一部分，加強醫(yī)患溝通，提高診治水平，更多的還要依賴我們以后的日常工作中要切實的做到一切以“病人”為中心，一切向“優(yōu)質”看齊，讓我們共同向“優(yōu)質”敬禮。