綜合性三甲醫(yī)院護士感知護士長多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與心理資本的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　了解綜合性三甲醫(yī)院護士長多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與護士心理資本現(xiàn)狀，分析護士感知的護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及心理資本在人口統(tǒng)計學(xué)上的差異，探討護士長多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與護士心理資本的關(guān)系，以期為減輕護士職業(yè)倦怠，穩(wěn)定護理隊伍，提高管理質(zhì)量及管理效率提供參考。
　　方法：
　　本研究為橫斷面研究。采用方便抽樣的方法于2016年6月～2016年12月抽取南昌市兩所綜合性三甲醫(yī)院389名臨床護士進行問卷調(diào)查。研究工具包括護士個人基本情

2、況調(diào)查問卷、護士長多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表和中文版護士心理資本問卷。
　　結(jié)果：
　　1.綜合性三甲醫(yī)院護士感知的護士長多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分：變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分為(2.90±0.64)分，各維度得分從高到低依次為：愿景激勵(3.16±0.66)分，智力激發(fā)(2.96±0.70)分，領(lǐng)導(dǎo)魅力(2.82±0.72)分，個性化關(guān)懷(2.68±0.77)分；交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分為(2.34±0.58)分，各維度得分從高到低依次為主動例外管理(3.

3、07±0.67)分、權(quán)變獎賞(2.93±0.71)分、被動例外管理(1.02±1.13)分。不同性別、科室、年齡、用工性質(zhì)、職務(wù)及家庭支持情況的護士感知的護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。
　　2.綜合性三甲醫(yī)院護士心理資本得分為(3.38±0.67)分,各維度得分從高到低依次為：樂觀(3.44±0.99)分，自我效能(3.41±0.72)分，韌性(3.37±0.72)分，希望(3.32±0.75)分;不

4、同科室、年齡、第一學(xué)歷及家庭支持情況的護士心理資本得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。
　　3.綜合性三甲醫(yī)院護士感知的護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與護士心理資本均呈正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別為r=0.500(P＜0.01)、r=0.423(P＜0.01)。護士感知的護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各維度與心理資本各維度均呈正相關(guān)(r=0.294~0.440,P＜0.01)；護士感知的護士長交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各維度與心理資本各維度均呈正相關(guān)

5、(r=0.113~0.451,P＜0.05,P＜0.01)。
　　4.多元逐步線性回歸分析顯示，護士長多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的愿景激勵、智力激發(fā)、個性化關(guān)懷、權(quán)變獎賞及人口統(tǒng)計學(xué)資料中的家庭支持情況、第一學(xué)歷是影響綜合性三甲醫(yī)院護士心理資本的主要因素，可共同解釋心理資本總分29.7％的變異。
　　結(jié)論：
　　1.綜合性三甲醫(yī)院護士感知的護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格處于較高水平，交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格處于中等水平；護士對變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的感知高于

6、交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，愿景激勵維度得分最高，被動例外管理維度得分最低。
　　2.綜合性三甲醫(yī)院護士心理資本及各維度均處于偏低水平。四個維度中，樂觀和自我效能兩個維度得分相對較高，希望維度得分最低。
　　3.影響綜合性三甲醫(yī)院護士感知的護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素有：性別、科室、年齡、用工性質(zhì)、職務(wù)、家庭支持情況。
　　4.影響綜合性三甲醫(yī)院護士心理資本的因素有：科室、年齡、第一學(xué)歷、家庭支持情況。
　　5.綜合性三甲醫(yī)院護

7、士感知的護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格均與護士心理資本呈正相關(guān)，但變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對心理資本積極作用更大；護士長多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中愿景激勵、智力激發(fā)、個性化關(guān)懷和權(quán)變獎賞是影響護士心理資本的重要因子。
　　6.護士長管理過程中在靈活運用多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的同時，應(yīng)更多的傾向運用變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，用獨特的領(lǐng)導(dǎo)魅力、美好光明的發(fā)展愿景充分調(diào)動護士工作動力，激發(fā)工作熱情，鼓勵護士創(chuàng)新變革，關(guān)注其成長和發(fā)展，提供個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，了解滿足