已閱讀1頁，還剩51頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、物流業(yè)被看作是21世紀(jì)的希望產(chǎn)業(yè)，被業(yè)界稱為“第三利潤源泉”、尚未開墾的“黑大陸”、“國家經(jīng)濟(jì)的支柱”。但與之相適應(yīng)的人才培養(yǎng)，尤其是物流管理人才的培養(yǎng)，卻未能及時跟上我國物流業(yè)快速發(fā)展的步伐。眾多國內(nèi)物流企業(yè)正遭遇物流管理人才“瓶頸”的煎熬。 本文在分析人才、物流人才、物流管理人才概念的基礎(chǔ)上，針對我國物流管理人才培訓(xùn)存在的突出問題，從我國物流管理人才供需分析入手，探討了我國物流管理人才未來職業(yè)需求、物流管理人才評價體系、國外
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 寧夏物流管理人才的培養(yǎng)模式研究
- 創(chuàng)新型物流管理人才的培養(yǎng)模式探析
- 物流管理人才培養(yǎng)方案
- 航空物流管理人才培養(yǎng)模式下的教材建設(shè)研究
- 目前物流管理人才所存在的問題
- 淺析高職院校創(chuàng)新型物流管理人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建
- 基于語言經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)管理人才職業(yè)英語培訓(xùn)模式研究
- 基于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的物流管理人才培養(yǎng)研究
- 基于校企合作的應(yīng)用型物流管理人才培養(yǎng)研究
- 中小型企業(yè)物流管理人才的激勵問題
- 基于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的物流管理人才培養(yǎng)研究 (1)
- 我國藥事管理人才培養(yǎng)模式的研究.pdf
- 經(jīng)營管理人才培訓(xùn)
- 當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)管理人才教育模式的探討
- 物流管理人才激勵機(jī)制研究——以天津市為例.pdf
- 校企聯(lián)合高層次應(yīng)用型物流管理人才培養(yǎng)模式探究
- 我國海洋管理人才的能力提升研究.pdf
- 如何從中外物流管理人才培養(yǎng)比較中獲得裨益
- 醫(yī)院管理人才職業(yè)化的思考
- 企業(yè)管理人才培養(yǎng)模式研究
評論
0/150
提交評論