員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文在國內外已有的對離職影響因素的研究的基礎上,以離職傾向為因變量來研究員工離職傾向與工作滿意度之間的關系,員工離職傾向與組織承諾之『日J的關系,以及員工工作滿意度與組織承諾之間的關系,并探討員工滿意度、組織承諾對離職傾向的預測能力問題。
　　 本研究采用了訪談和問卷調查相結合的方法,共取得有效樣本311份,得出以下主要結論:
　　 (1)員工工作滿意度與離職傾向存在部分的負相關。
　　 (2)組織承諾與離職傾向

2、顯著負相關。
　　 (3)工作滿意度與組織承諾顯著正相關。
　　 (4)家庭-工作沖突對離職傾向沒有顯著的影響。在金融危機的影響下,家庭-工作沖突對于離職傾向的影響有限。
　　 (5)組織承諾在工作滿意度對離職傾向的影響中確有中介作用。
　　 (6)新、老員工在離職傾向上有顯著差異。研究表明,年資在5年以內,年齡在30歲以下,職位較低的新員工比資歷老的員工具有更強的離職傾向。
　　 (7)離職傾向

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