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文檔簡(jiǎn)介
1、人才已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)的核心資源,相對(duì)穩(wěn)定、適度流動(dòng)的人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證,而過高的銷售人員離職率會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成諸多不利影響,本文基于WL公司,對(duì)其銷售人員的離職問題展開研究。
論文首先對(duì)國(guó)外的經(jīng)典人員離職模型和國(guó)內(nèi)相關(guān)研究成果進(jìn)行詳細(xì)論述。其次,對(duì)WL公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行闡述,包括公司情況概述,銷售人員離職現(xiàn)狀分析以及對(duì)公司的影響。通過調(diào)查問卷和人員訪談相結(jié)合的方法,對(duì)WL公司銷售人員離職的原因深入分析,提取
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