企業(yè)管理層質(zhì)量與多元化關(guān)系研究——基于北京上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、研究表明多元化經(jīng)營對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展十分重要,因此對(duì)企業(yè)多元化展開相關(guān)研究很有意義。企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡以及所處行業(yè)等眾多因素都會(huì)影響企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策。然而，本文更加側(cè)重于管理者背景特征這一角度，深入分析探討管理者背景特征對(duì)企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策的影響。本文選取2010-2013年北京上市公司的有效數(shù)據(jù)，通過線性回歸的實(shí)證分析方法，經(jīng)過理論分析提出本文的研究假設(shè)并建立相應(yīng)模型，從以下三個(gè)角度分析高管背景特征對(duì)企業(yè)多元化決策到底有何影響：高管團(tuán)

2、隊(duì)平均特征與多元化的關(guān)系；高管團(tuán)隊(duì)背景特征異質(zhì)性與多元化的關(guān)系；董事長、總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的個(gè)人背景特征與多元化的關(guān)系。
　　回歸結(jié)果驗(yàn)證了高管背景特征與企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策之間存在一定的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，高管經(jīng)理規(guī)模和高管規(guī)模與多元化存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系；高管團(tuán)隊(duì)平均年齡和教育程度與企業(yè)多元化之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系；高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性與多元化程度之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系；高管團(tuán)隊(duì)教育程度異質(zhì)性與多元化程度之間存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系；董