管理層股權激勵與公司績效的研究——基于高新技術企業(yè)上市公司的理論分析與經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、股權激勵被認為是目前解決委托代理之間矛盾的一個有效的方法。西方發(fā)達國家的股權激勵研究已經(jīng)比較成熟。近些年，我國的政策制定部門也相繼出臺一系列鼓勵上市公司進行股權激勵的制度，希望通過此項制度來改善公司治理結構，提高公司績效。但是，目前我國的股權激勵實行的時間才不到20年，政策和制度等方面的發(fā)展還很不成熟，因此對我國上市公司股權激勵進行研究很有意義。
　　 本文在國內(nèi)外研究成果的基礎上，對股權激勵的理論基礎進行研究。結合這些理論，對

2、我國高新技術上市公司的股權激勵現(xiàn)狀進行全面系統(tǒng)的分析。基于理論基礎和對實施的現(xiàn)狀的分析，在實證研究部分，本文以公司績效為因變量，以股權激勵水平為自變量，得出了股權激勵對公司績效有顯著的正向影響的結論。本文還針對我國資本市場的現(xiàn)狀，對提高股權激勵的效果提出了建議。本文的創(chuàng)新之處在于，是以高新技術企業(yè)上市公司的股權激勵為切入點，進行研究。高新技術屬于高成長和知識性人才聚集的行業(yè)。在股權分置改革之后，股票進入全流通狀態(tài)，對某個特定行業(yè)，特別是