NA銀行培訓(xùn)管理體系優(yōu)化研究.pdf

1、當(dāng)今階段是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，根本上而言，人才對(duì)于社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展起著決定作用，銀行業(yè)要想取得快速穩(wěn)健的發(fā)展，也需要不斷壯大自身的人才基礎(chǔ)，這也是銀行業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域需要重點(diǎn)關(guān)注的要素，只有具備強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備，才能保證自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文圍繞NA銀行展開了具體分析，對(duì)其人力資源管理體制進(jìn)行具體說(shuō)明的同時(shí)，構(gòu)建了科學(xué)合理的職員培訓(xùn)體系，從而通過(guò)對(duì)人力管理體制的優(yōu)化，促進(jìn)其業(yè)務(wù)以及管理水準(zhǔn)的提升。
　　本文基于理論分析法與問(wèn)卷調(diào)查法，以NA

2、銀行為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)NA銀行的案例分析，發(fā)現(xiàn)NA銀行員工培訓(xùn)現(xiàn)存問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策，以期實(shí)現(xiàn)一定的研究意義。首先，介紹本文的研究背景、目的、現(xiàn)實(shí)意義、分析具體的舉措以及結(jié)構(gòu)。其次，針對(duì)國(guó)內(nèi)外已有的理論成果展開了具體研究，基于人力資源概念，探究了培訓(xùn)這一概念的定義，并分析了對(duì)應(yīng)的環(huán)節(jié)以及相關(guān)內(nèi)容，從而為后期的研究奠定了厚實(shí)基礎(chǔ)。再者，對(duì)NA銀行當(dāng)前的人力資源發(fā)展概況展開了具體研究，利用市場(chǎng)調(diào)研法明確了NA銀行當(dāng)今階段培訓(xùn)體系存有的缺陷

3、和不足，并為問(wèn)題的深入探究提供了充足的數(shù)據(jù)支撐。第四，圍繞NA銀行自身的人力資源體系展開了具體研究，明確了NA銀行長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)以及人力資源體系，構(gòu)建了配套的培訓(xùn)體系，具體涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)理念、培訓(xùn)內(nèi)容以及課程等諸多構(gòu)成元素，并結(jié)合暴露的缺陷和不足，給出了相應(yīng)的改進(jìn)舉措，確立了一個(gè)更加健全完善的培訓(xùn)體系。
　　本文圍繞需求展開了具體研究，為培訓(xùn)體系的優(yōu)化提供了實(shí)際的依據(jù);培訓(xùn)計(jì)劃就是對(duì)每一個(gè)相關(guān)的培訓(xùn)事項(xiàng)進(jìn)行合理的安排;培訓(xùn)需求