中國(guó)人壽撫順?lè)止拘匠牦w系研究.pdf

1、對(duì)于現(xiàn)代管理而言，人是影響其發(fā)展的重要因素之一。要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成效，不僅僅要依托于先進(jìn)的技術(shù)，更要重視對(duì)人才的開(kāi)發(fā)與管理，即人力資源的管理，而薪酬的管理在人力資源的管理當(dāng)中，乃至整個(gè)企業(yè)管理當(dāng)中，屬于絕對(duì)的核心內(nèi)容之一。建立起合理的薪酬管理制度對(duì)提高員工的工作滿意度、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)員工的工作積極性、留住與吸引人才等方面有著十分重要的作用。
　　中國(guó)人壽撫順?lè)止臼且患艺幱谄椒€(wěn)發(fā)展階段的國(guó)有壽險(xiǎn)公司，在其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷取得突

2、破的同時(shí)，企業(yè)管理者卻需要面對(duì)一個(gè)十分尷尬的事實(shí)，企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，已在一定程度上制約了公司的發(fā)展。在以往學(xué)者得出薪酬作為對(duì)員工重要的激勵(lì)因素，尤其是對(duì)目前國(guó)內(nèi)企業(yè)而言這一結(jié)論的基礎(chǔ)上，本文針對(duì)中國(guó)人壽撫順?lè)止灸壳皩?shí)行的薪酬體系中存在的缺陷和問(wèn)題進(jìn)行分析，有針對(duì)性的完善中國(guó)人壽撫順?lè)止拘匠牦w系各項(xiàng)制度，從而改善企業(yè)優(yōu)秀人才流失、人力資源成本較大等一系列問(wèn)題。本文采用問(wèn)卷調(diào)查法搜集數(shù)據(jù)，在人力資源管理學(xué)中的薪酬管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，

3、對(duì)中國(guó)人壽撫順?lè)止拘匠牦w系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，試圖對(duì)該公司薪酬體系的改革提出建議。
　　本文共分5章展開(kāi)，第1章，是本文的緒論部分，主要闡述了本文的研究背景、研究意義、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述以及本文的研究思路和創(chuàng)新點(diǎn)，同時(shí)對(duì)本文的研究?jī)?nèi)容和框架進(jìn)行概括;第2章，是本文的理論研究部分，主要介紹薪酬和薪酬制度的概念以及薪酬體系設(shè)計(jì)的原則、影響因素、主要模式和基本步驟，是本次研究的理論基礎(chǔ);第3章，是本文的實(shí)踐分析部分，對(duì)中國(guó)人壽撫順?lè)止镜慕?jīng)營(yíng)狀