中國(guó)人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略初探.pdf

1、在現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對(duì)各類人才的需求，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。由于保險(xiǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)主體日益增多，如何在競(jìng)爭(zhēng)中更好地吸引人才、留住人才、用好人才，是國(guó)壽惠州公司急需解決的問(wèn)題。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理已成為企業(yè)一項(xiàng)戰(zhàn)略性的管理工作，開(kāi)始受到越來(lái)越多的關(guān)注和重視。本文通過(guò)分析中國(guó)人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)目前公司存在人才流失、人員存在結(jié)構(gòu)性缺陷和人力資源利用率低

2、的問(wèn)題，人才隊(duì)伍建設(shè)也面臨著更大的挑戰(zhàn)，探究其深層次原因就是沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。基于上述原因，筆者將“中國(guó)人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略”作為畢業(yè)論文的研究課題，重點(diǎn)探索三個(gè)方面的問(wèn)題：一是人力資源和人力資本相關(guān)理論的闡述。二是企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系。三是中國(guó)人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀及戰(zhàn)略對(duì)策。 從全文整體構(gòu)架來(lái)看，本文由引言和正文構(gòu)成。引言主要是針對(duì)本文所研究的問(wèn)題以及與其有關(guān)的背景作了交代，以便為后文的論

3、述作一個(gè)良好的鋪墊，正文分為四個(gè)部分：第一部分：人力資源和人力資本相關(guān)理論概述；第二部分：分析企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系；第三部分：中國(guó)人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析；第四部分：中國(guó)人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略及對(duì)策。 論文在歸納總結(jié)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理論、學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)人壽惠州分公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從人才結(jié)構(gòu)多元化、組織變革、職業(yè)規(guī)劃和人力資本投資，有針對(duì)性地對(duì)中國(guó)人壽惠州分公司進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)