中國和德國管理者的價值觀的差異性：基于人口學以及和商業(yè)相關因素的研究分析.pdf

1、本文將就中國管理者與德國管理者價值觀差異性進行探討，基于人口學和商業(yè)相關因素,利用相關數據進行實證分析。通過數據分析這些相關因素，以及它們分別對中國和德國的管理者們價值觀產生的不同影響。
　　方差分析表明，文化背景，年齡大小的因素，工作任期的長短和業(yè)務部門的差異都對德國經理人的基本價值觀取向有非常顯著的影響，其中年齡的因素影響尤其之大。對于中國經理人而言，教育水平和工作任期是影響其價值觀取向最相關、最重要的因素，相較而言，年齡因素

2、的影響則明顯較低。
　　施瓦茨（Schwartz2006b）,假定在具有一個普世價值觀的共識基礎上,雖然存在不同的文化背景，但在不同文化之間還是存在一個廣泛價值觀的共識，本文研究的結果顯示，中國和德國的管理者之間存在很多文化和價值觀相似之處。這個結果論恰好與施瓦茨所提出的假定相吻合。當然，除了相似處之外，也有明顯的差別，差別在于：除了中德雙方文化風俗工作習慣的差異之外，在各自的國家中公司的地域位置對中國經理人的價值觀取向有十分顯著

3、的影響，而對德國經理人（西德部分）的價值觀，則產生的影響低于中國經理人的影響程度。
　　這個研究結果表明，一個極具個性特色的中國企業(yè)內部文化的多樣性，極有可能是源自于中國文化的多種多樣性，反而言之，在德國，相對而言企業(yè)內部文化多樣性程度相對較低，也極大可能是源于德國文化的同質及相對單一性。此外，兩個國家地域大小，因不同地域差異（如東西德、中國的南北方）而產生的文化的差異性，對于企業(yè)內部文化多樣性程度也會產生影響，這也是一個很值得我