湖南省護理管理者工作價值觀及工作績效的研究.pdf

1、目的：了解湖南省護理管理者工作績效的水平，分析不同個人特征及工作價值觀對工作績效的影響，為醫(yī)療機構(gòu)提高臨床護士長工作價值觀及工作績效、穩(wěn)定護士隊伍、緩解護理人力的短缺和建立臨床護理管理人才可持續(xù)發(fā)展的長效機制提供科學的依據(jù)。
　　 方法：隨機抽取湖南省臨床護理管理者350人進行問卷調(diào)查。調(diào)查工具包括三個問卷：一般資料問卷收集護理管理者的個人特征（包括人口統(tǒng)計變量和醫(yī)院相關變量）；護士工作績效自評量表測量領導管理能力、重癥監(jiān)護能力

2、、健康教育能力、計劃評價能力、溝通合作能力和專業(yè)發(fā)展能力六種類型的績效水平；工作價值觀問卷測量護理管理者的工作價值觀水平。所有資料均采用SPSS11.5統(tǒng)計軟件處理。統(tǒng)計方法包括描述性分析、兩樣本t檢驗、單因素方差分析、SNK檢驗、Kruskal-Wallis H檢驗、Pearson相關分析及多元線性逐步回歸分析。
　　 結(jié)果：1、湖南省臨床護理管理者工作績效在六種類型中專業(yè)發(fā)展得分最高(3.32±0.35)，健康教育得分最低(

3、2.73±0.29)。
　　 2、不同年齡的護理管理者工作績效除領導管理外，各個維度差別均有顯著意義(P＜0.01)，表現(xiàn)為績效水平隨年齡增長而增高。不同學歷、職稱、醫(yī)院級別的護理管理者工作績效在各個維度的得分差異有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。除重癥監(jiān)護外，不同護齡的護理管理者在工作績效的其他各個維度均數(shù)之間的差異性均有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)，績效水平隨著護齡的增長而增高。不同婚姻狀況的護理管理者僅在領導管理、重癥監(jiān)護、計劃

4、評價專業(yè)發(fā)展上績效均數(shù)之間的差異性有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。在計劃評價方面，各級醫(yī)院管理者之間差異顯著，有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)，表現(xiàn)一級醫(yī)院的績效最低。不同所有制的護理管理者的績效在領導管理和重癥監(jiān)護上績效均數(shù)之間的差異性都有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)，公立醫(yī)院均高于非公立醫(yī)院。不同月收入的護理管理者在重癥監(jiān)護、計劃評價和專業(yè)發(fā)展上工作績效各維度的績效均數(shù)之間的差異都有統(tǒng)計學意義(P＜0.01)。在健康教育、計劃評價、溝通合作

5、和專業(yè)發(fā)展方面，除＜2000元組和2000～3000元組之間差別無意義，其他各組之間差別有統(tǒng)計學意義(P＜0.01)，表現(xiàn)為3000元以上組績效均分最高。
　　 結(jié)論：1、湖南省臨床護理管理者的工作績效水平處于中等偏上水平，六個維度的工作績效以專業(yè)發(fā)展水平最高，健康教育得分最低。
　　 2、影響領導管理能力的因素有：職稱、學歷、護齡；影響重癥監(jiān)護能力的因素有：醫(yī)院級別、學歷、護齡；影響健康教育能力的因素有：醫(yī)院級別、職務