已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著市場競爭的不斷加劇，眾多企業(yè)開始關(guān)注員工在組織中自愿表現(xiàn)出來的主動性和支持性等行為，而這些恰恰是關(guān)聯(lián)績效研究的內(nèi)容。關(guān)聯(lián)績效的概念自1993年提出以來至今已經(jīng)二十年，關(guān)于它的研究涉及到內(nèi)容、影響因素、對組織的影響等諸多方面。本文以我國企業(yè)員工為調(diào)查對象，從關(guān)聯(lián)績效的影響因素著手，對員工個性和組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的影響進行研究。
本文采用文獻探討、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等方法探討了個性、組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的影響，同時首次將他們納入
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)員工組織承諾對關(guān)聯(lián)績效影響的實證研究.pdf
- 中國背景下組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的影響.pdf
- 組織承諾對知識員工工作績效的影響研究.pdf
- 個性化HRM實踐對員工工作績效的影響研究——組織承諾和組織公民行為的中介作用.pdf
- 建筑企業(yè)組織承諾對員工工作績效的影響研究.pdf
- 國有商業(yè)銀行績效管理對員工組織承諾的影響研究.pdf
- 績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究.pdf
- 國有企業(yè)員工組織承諾與關(guān)聯(lián)績效之間關(guān)系的研究.pdf
- 職場靈性對企業(yè)員工組織承諾及工作績效的影響.pdf
- 員工績效考核公平感知、組織承諾對績效考核效果影響研究.pdf
- “80后”員工組織激勵對組織承諾的影響研究.pdf
- 雇主品牌感知對員工工作績效的影響-組織承諾的中介作用.pdf
- 知識員工組織承諾對離職意愿的影響研究.pdf
- 企業(yè)社會績效對員工周邊績效的影響——以組織情感承諾為中介.pdf
- 組織承諾對企業(yè)員工離職行為影響研究.pdf
- 企業(yè)社會績效對員工周邊績效的影響——以組織情感承諾為中介
- 企業(yè)文化對員工組織承諾的影響研究.pdf
- 中國知識員工的師徒關(guān)系對徒弟工作績效、組織承諾的影響.pdf
- 組織承諾影響因素的實證研究——POS、LMX和HRP對組織承諾的影響研究.pdf
- 員工工作認知及發(fā)展對組織承諾的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論