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文檔簡介
1、組織承諾是指個體對一個組織認(rèn)同并參與的強度，表現(xiàn)為個體對組織的歸屬感和忠誠度，屬于個體與組織在心理層面上形成的關(guān)系。這種關(guān)系不同于個人與組織簽訂的書面上的合同或者協(xié)議，而是更多的是表現(xiàn)為個體與組織之間形成的“心理契約”或“心理合同”。一般認(rèn)為，在一個組織中，組織承諾度高的員工對組織有非常強的歸屬感和認(rèn)同感，因此，他們會從心里上心甘情愿為組織工作或者服務(wù)。
當(dāng)前，勞務(wù)派遣用工方式如雨后春筍般興起，主要是因為這種用工方式能夠幫助用
2、工單位解決一些問題，如解決其人員冗余和精簡編制的問題。但勞務(wù)派遣員工的不穩(wěn)定性使得很多人對勞務(wù)派遣員工對用工單位是否忠誠提出質(zhì)疑。對勞務(wù)派遣員工組織承諾的研究則可以很好的了解其對用工單位組織承諾情況，管理者因此可以根據(jù)所了解的情況采用適當(dāng)?shù)墓芾聿呗詠硖嵘齽趧?wù)派遣員工的組織承諾度。
本研究以SY公司為樣本，對其派遣的員工進(jìn)行抽樣調(diào)查分析研究，探討勞務(wù)派遣員工對用工單位組織是否存在組織承諾，并研究派遣員工個人因素對組織承諾的影響。
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