已閱讀1頁，還剩66頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文在查閱大量文獻(xiàn)及深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對(duì)廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院本身特性及其績效管理現(xiàn)存問題，應(yīng)用績效管理原理，以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為方向，以平衡計(jì)分卡為核心(持續(xù)進(jìn)步、循環(huán)發(fā)展)，同時(shí)融合了關(guān)鍵績效指標(biāo)、目標(biāo)管理等管理技術(shù)，為廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院建立一套全面的績效管理體系。另外也分析預(yù)測(cè)了在廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院實(shí)施平衡計(jì)分卡績效管理所遇到的困難和障礙，也為如何克服困難、順利推行提出了一些建議。 本課題研究的創(chuàng)新點(diǎn)是：第一，打破平衡計(jì)分卡經(jīng)典的四個(gè)角度，
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于平衡計(jì)分卡視角的Z公司績效管理研究.pdf
- 績效管理-平衡計(jì)分卡
- 廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院高端人才引進(jìn)
- 廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院高端人才引進(jìn)
- 廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院高端人才引進(jìn)
- 基于平衡計(jì)分卡視角的G公司績效管理研究.pdf
- 績效管理與平衡計(jì)分卡
- 基于平衡計(jì)分卡理論的G學(xué)院教師績效管理研究.pdf
- 基于平衡計(jì)分卡的公司績效管理.pdf
- 基于平衡計(jì)分卡的A公司績效管理研究.pdf
- 基于平衡計(jì)分卡的A酒店績效管理研究.pdf
- 基于平衡計(jì)分卡的部門績效管理研究.pdf
- 基于平衡計(jì)分卡的員工績效管理研究.pdf
- 績效管理與平衡計(jì)分卡1
- 基于平衡計(jì)分卡的績效管理體系研究.pdf
- 基于平衡計(jì)分卡的YG公司績效管理研究.pdf
- CRT公司基于平衡計(jì)分卡的績效管理研究.pdf
- 基于平衡計(jì)分卡的JG公司績效管理研究.pdf
- 基于平衡計(jì)分卡的M銀行績效管理研究.pdf
- 以平衡計(jì)分卡推動(dòng)績效管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論