護士工作倦怠研究.pdf

1、目的：了解合肥市不同護士群體間工作倦怠的情況；探討護士工作倦怠與自尊、一般自我效能感間的關系，為干預護士工作倦怠提供依據。 方法：采用問卷調查的方式，用工作倦怠、自尊、一般自我效能感等方面的問卷對合肥市462名護士進行不計名調查。 結果 (1)自尊、一般自我效能感與個人成就感存在顯著性正相關(r=0.326，r=0.343，p<0.01)，與情感衰竭存在顯著性負相關(r=-0.255，r=一0.144，p<0.01);自

2、尊與去人格化存在顯著負相關(r=-0.219，p<0.01)；(2)多元逐步回歸分析提示自尊、一般自我效能感可能是工作倦怠的重要預測因素；(3)在不同職稱和職位的護士群體中間，副主任護師、科室護士長的個人成就感最高，護士的個人成就感最低；不同年齡、工齡的護士群體，個人成就感分值的差異顯著，其中以30歲以下年齡段、工齡小于10齡護士的成就感分值最低；夜班多的護士情感衰竭嚴重，低收入的護士個人成就感低：不同科室和不同婚姻狀況的護士群體間工作