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1、華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文護(hù)士工作應(yīng)激源與工作倦怠研究姓名：孟令芳申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：李國瑞20050501AbstractByinvestingthenursesofhospitals，thisstudyaimedtoexplorethelevelofburnout，andanalyzedhowthecorrelatessuchasdemographicalfactors，socialsupport，andwor
2、ksatisfactioninfluencetheburnoutofthisgroup，onthetheoreticalbasis，theresearchtriedtofindthepossibilityofdecreasingthepsychologicalpressureofnursesandgivesomesuggestionstothehospitalmanagersAtthesamefine，thisresearchattem
3、ptedtodescribethejobstressorsofthenursesbycompilethejobstressors’surveyofnurses，andtoexploretherelationshipbetweenthejobstressorsandth；burnoutAtfirst，thecurrentstudyreviewedthehistoryoftheburnoutstudydifferentCOncept，the
4、oreticalmodelandassessmentofburnoutThroughcasestudyandassessmentsofburnout，thestudyexploredthelevelofburnoutofnurse，andtherelationshipofburnout，socialsupport，andworksatisfactionThisstudywerecollectedwiththequestionnairef
5、romnursesinseveralhospitalsinshandong(N：307)Resultsindicatedthat1nursesinShandongreportedmoderatelevelsofemotionalexhaustionaswellasmoderatelevelsofreducedpersonalacCOmplishment，thatofcynicismwasslight；2asforthedegreeofb
6、urnout，therewassomedifferenceindifferenttypesofnurses；3socialsupporthadeffectsonburnoutbysuffertheburnout，buttheutilizationofsocialsupportislow；4jobsatisfactionwassignificantlyrelatedtoallburnoutdimensionsAccordingtother
7、esults，thestudygivedthefollowingadvice：1helpthenursesknowmoreaboutburnoutandlearntoadjusthimselfbyusingpsychologyknowledge；2promotethepsychologypopularizedinhospitalnurses，andencouragethemtoconsult；3putthepeopleincentral
8、，improvethelevelofmanagementByconsultingrelevanceliteratureandCOmbinatingcasetalking，thejobstressorssurveyofnursewasdevisedtostudythejobstressorsandtherelationshipbetweenjobstressorsandburnoutResultsshowedthat1thejobstre
9、ssorssurveyofnursehadgoodconstructvalidityandinternalreliability；2thenursejobstressorsindescendingorderwereprofessionalcharacters，organizationmanagement，patientcare，careerexpectation，jobresourcesandenvironmentalproblems3
10、jobstressorswassignificantlypositiverelatedtoemotionalexhaustion，COrrelationbetweenjobstressorsandcynicismwasnotsignificant，4multiplelinearregressionanalysisrevealedthatcareerexpectationwasthemostimportantfactortopredict
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