《關鍵崗位人員崗位輪換》

1、－1－《關鍵崗位人員崗位輪換制度》第一章總則第一條第一條為加強內(nèi)部控制，防范操作風險和道德風險，特制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于信息網(wǎng)絡中心各關鍵崗位。第三條第三條本辦法所稱關鍵崗位是指在業(yè)務運營過程中處于關鍵環(huán)節(jié)且涉及風險控制點，承擔較高風險責任，根據(jù)有關規(guī)定應當進行重點管理和監(jiān)督的工作崗位。關鍵崗位依據(jù)崗位職責、業(yè)務處理權限、業(yè)務流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風險概率和可能發(fā)生的損失等因素認定。崗位輪換是指根據(jù)風險控制工作需要，有計劃地安排關

2、鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排。第四條第四條崗位輪換和強制休假工作遵循“集中管理、分級負責，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施，加強監(jiān)督、落實責任”的原則。第二章崗位輪換第五條第五條崗位輪換期限（一）定期輪換。關鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔的風險責任和業(yè)務復雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、－3－第十條第十條實行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。第三章管理監(jiān)督第十四

3、條第十四條崗位輪換為網(wǎng)絡中心內(nèi)部工作由網(wǎng)絡中心分工負責。年初制定崗位輪換計劃，XX負責督促部門實施崗位輪換并對人員的崗位輪換資料進行維護和管理。各院區(qū)副主任負責組織實施本院區(qū)的崗位輪換和強制休假工作，以及對關鍵崗位人員的業(yè)務管理、崗位培訓和監(jiān)督檢查。第十五條第十五條關鍵崗位人員應服從并積極配合崗位輪換，對無正當理由不服從組織安排的人員要進行說服教育；對經(jīng)說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交人力資源處理。第十六條第十六條各副主任負責人對本