薪酬公平分配定律的員工偏好、感知及其行為傾向研究——基于企業(yè)薪酬分配原則和依據的視角.pdf

1、目前，在企業(yè)薪酬分配的公平性研究中，研究者的關注焦點是薪酬分配的結果公平問題，之后也引入程序公平和互動公平，卻常忽略結果與過程都受到分配原則和政策制度所依據的分配定律的影響，即到底是按什么作為分配的依據。事實上，利益、地位、素質和資源等狀況不同，員工對經濟分配所依據的定律的公平偏好也不同，這種公平偏好的存在會導致員工的公平感知差異，進而影響其行為傾向。目前，這一主題的實證研究十分罕見，本論文試圖初步探索這一極富理論和現實意義的課題。

2、r>　　 本文通過對現有公平理論和薪酬分配理論的概括、總結，明確了公平分配定律是主導人們“如何分配才是正義的？如何分配才算公平的？”的分配公平性判斷的內涵。并引用了本文指導老師研究論述的薪酬公平分配四類基本定律：貢獻律、平均律、需要律和等級律定律，作為本論文的研究基礎與立論維度。在借鑒行為經濟學的公平偏好實驗的基礎上，設計并實施了員工關于薪酬分配原則、政策、制度所依據的分配定律的公平偏好實驗。之后，在文獻研究的基礎上，基于員工對分配定

3、律的公平偏好必然影響其薪酬分配公平感知，進而影響其行為傾向的內在邏輯，構建了員工關于薪酬分配定律的公平感知與行為傾向之間的關系模型，提出相應的研究假設，通過調查問卷在多行業(yè)多地域的企業(yè)中采集相關數據，并借助統計分析技術分析驗證了所提假設，論證了兩者關系。從而較為系統地研究了薪酬公平分配定律的員工偏好，公平分配感知差異及其對員工行為的影響。
　　 本研究得出的主要結論有：總體薪酬收入上，員工最偏好貢獻律。同時，在薪酬的基本工資計發(fā)