基于公平偏好的企業(yè)員工行為激勵研究.pdf

1、長期以來，經濟理論和模型的研究都建立在“經濟人”假設的基礎上，根據此假設，參與經濟活動的人只追求自己效用的最大化，不關注效用收益的分配是否公平。近年來，“經濟人”假設遭到了極大挑戰(zhàn)，很多著名的經濟學家和大量的實證研究令人信服地證明了在現實中人是具有公平偏好的，在關注個人利益的同時，常常也會關心他人的利益，并且公平偏好影響人的行為，進而影響許多社會經濟活動。企業(yè)員工行為對企業(yè)效益有直接的影響，能夠決定企業(yè)的經營狀況和長遠利益。對企業(yè)員工行

2、為的研究，有助于管理者根據企業(yè)實際情況制定適當的管理策略，這是確保企業(yè)高效運營的必要條件。
　　 本文將公平偏好理論應用到企業(yè)員工行為中，為管理者決策提供了有效的依據。首先，通過對公平偏好實驗及模型應用現狀的評析，確立了本文基于收益公平的建模方法，在此基礎上分析了基于公平偏好的企業(yè)員工行為，闡明了公平偏好對企業(yè)員工行為產生的重要影響。其次，在報酬體系收益方式下對具有公平偏好的企業(yè)員工行為進行建模，提出了從企業(yè)員工角度出發(fā)利用博弈