lominger67項(xiàng)核心能力詳解

1、核心能力自我檢核表核心能力自我檢核表No.Competency待加強(qiáng)待加強(qiáng)具備優(yōu)點(diǎn)具備優(yōu)點(diǎn)過當(dāng)使用過當(dāng)使用0LOMINGER67項(xiàng)能力檢核表項(xiàng)能力檢核表1Actioniented以行動行動為導(dǎo)向?qū)?在機(jī)會面前行動遲緩?可能太中規(guī)中矩，力求完美或厭惡風(fēng)險(xiǎn)?可能辦事拖拉?可能不會制定挑戰(zhàn)性很高的目標(biāo)?可能對采取行動缺乏信心?可能雖然知道該做什么，但遲疑不決?可能缺少激勵(lì)；對工作感到厭倦或精疲力竭?喜歡努力工作?以行動為導(dǎo)向，對認(rèn)為具有挑戰(zhàn)

2、性的事情干勁十足?即使計(jì)劃很少，也不懼怕采取行動?抓住的機(jī)會比別人多?可能是個(gè)工作狂?可能還未進(jìn)行充分分析就急于制定解決辦法?可能缺乏戰(zhàn)略眼光?可能為了盡快完成工作而管理過多過細(xì)?可能因?yàn)槟魂P(guān)心、疏忽大意而導(dǎo)致個(gè)人和家庭的問題?可能輕視重要但缺乏挑戰(zhàn)性的職責(zé)和任務(wù)?可能忽略個(gè)人生活，勞累過度核心能力自我檢核表核心能力自我檢核表No.Competency待加強(qiáng)待加強(qiáng)具備優(yōu)點(diǎn)具備優(yōu)點(diǎn)過當(dāng)使用過當(dāng)使用24BossRelationships與

3、上司的關(guān)系?與上司相處不好?上司在場時(shí)可能會覺得不自在?可能不會坦然地接受上司的教導(dǎo)和指示?對上司的權(quán)威處理不當(dāng)?因?yàn)楹蜕纤镜年P(guān)系不好而在工作中無法出成果?能夠響應(yīng)上司，與上司相處得很好?愿意為好上司更努力地工作?樂于向上司學(xué)習(xí)，認(rèn)為上司是好教練，而且也提供了自由空間?喜歡向工作上的前輩學(xué)習(xí)?樂于接受挑戰(zhàn)和發(fā)展自己?謙恭受教?可能過分依賴上司與高層人士的建議和忠告?可能關(guān)閉其它反饋和學(xué)習(xí)渠道?可能選擇錯(cuò)誤的上司作為榜樣5Business

4、Acumen商業(yè)頭腦商業(yè)頭腦?不理解企業(yè)的運(yùn)作方式?知識不夠豐富，跟不上當(dāng)前及未來對所在企業(yè)和組織有影響的政策、實(shí)踐、趨勢、技術(shù)和信息?不知道戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)如何在市場中發(fā)揮作用?可能只是一個(gè)非常專注的職能專家或技術(shù)專家?可能僅擅長某一方面的戰(zhàn)術(shù)?對一般業(yè)務(wù)缺乏興趣或經(jīng)驗(yàn)?理解企業(yè)的運(yùn)作方式?知識豐富，了解當(dāng)前及未來可能對所在企業(yè)和組織有影響的政策、實(shí)踐、趨勢、技術(shù)和信息?了解競爭?知道戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)在市場中發(fā)揮作用的方式?可能過度發(fā)展或依賴行業(yè)

5、及商業(yè)知識與技能，忽視個(gè)人、人際交流、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力6CareerAmbition職業(yè)抱負(fù)職業(yè)抱負(fù)?不清楚自己的職業(yè)目標(biāo)?可能感到厭倦，或選錯(cuò)了職業(yè)或公司?可能不想為取得進(jìn)步而做出犧牲?不懂得職業(yè)發(fā)展之路以及別人是如何取得進(jìn)步的?不善于自我營銷，不知道該如何引人注意?羞于提出職業(yè)上的愿望和需要?沉湎于現(xiàn)有的職業(yè)安樂窩，不愿意再冒職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?知道自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，并且積極地為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而努力?非常清楚自己的職業(yè)是怎么一回事?讓事物隨著