企業(yè)員工人格變量對工作投入的影響研究.pdf

1、本研究探討Robinnowitz& Hall綜合理論模型中個人特質(zhì)(自我效能感、成就動機、職業(yè)延遲滿足)對員工工作投入的影響。從個人的角度去探索影響員工工作投入的個人因素，有利于企業(yè)管理者在管理的實踐中采取有效的措施改善員工的個人特質(zhì)來提高自我的工作投入，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力和企業(yè)的競爭力。 本研究采用問卷調(diào)查的方式，在4家單位中發(fā)放調(diào)查問卷650份。采用相關(guān)分析和創(chuàng)建結(jié)構(gòu)方程模型的方法探討了自變量的各因素與工作投入的關(guān)系。通過

2、討論和分析，主要得出以下結(jié)論： (1)企業(yè)員工工作投入的總體狀況較好，不同性別的企業(yè)員工在工作投入上存在顯著性差異，無論是工作投入還是其活力因子、奉獻因子和專注因子，男性員工都高于女性員工；從工作年限來看，隨著工作年限的增長，工作投入呈遞減趨勢；從工作職位來看，工作投入得分所表現(xiàn)出來的高低水平依次是：業(yè)務(wù)員工>管理員工>技術(shù)員工>生產(chǎn)員工。 (2)追求成功與工作延遲滿足和職業(yè)生涯延遲滿足存在顯著性正相關(guān)(相關(guān)系數(shù)分別為0

3、.383，0.380，P<0.01)；自我效能感分別與工作延遲滿足和職業(yè)生涯延遲滿足存在顯著性正相關(guān)(相關(guān)系數(shù)分別為0.427，0.437，P<0.01)；避免失敗與工作延遲滿足和職業(yè)生涯延遲滿足存在顯著性負相關(guān)(相關(guān)系數(shù)分別為-0.114，-0.125，P<0.05)。 (3)自我效能感、追求成功、工作延遲和職業(yè)生涯延遲與工作投入的各因子及總分均存在顯著性相關(guān)，相關(guān)系數(shù)在0.296-0.495之間；而避免失敗與工作投入的各因子

4、及總分均存在顯著負相關(guān)，相關(guān)系數(shù)在0.221-0.280之間。 (4)企業(yè)員工的自我效能感、避免失敗和追求成功對工作投入有較好的預(yù)測作用，自我效能感和追求成功對工作投入具有顯著的正向預(yù)測作用，避免失敗對工作投入具有顯著的負向預(yù)測作用。 (5)工作延遲和職業(yè)生涯延遲與工作投入之間存在顯著的正相關(guān)，對工作投入具有明顯的預(yù)測效應(yīng)，同時，自我效能感和追求成功對工作投入既有直接作用，同時也通過工作延遲和職業(yè)生涯延遲作用間接作用于工