員工薪酬福利管理制度

1、1員工薪酬福利管理制度員工薪酬福利管理制度公司薪金管理制度公司薪金管理制度第一章第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章第二章員工薪金類別員工薪

2、金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1本薪（基本月薪）。2加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。3職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。4技術加給（特別加給）：凡

3、擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9全勤獎金：每月除

4、公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章第三章員工薪金管理員工薪金管理2第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月

5、薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從

6、業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工

7、晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第六章第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項