深圳機場高級管理人員薪酬管理辦法

1、深圳市機場股份有限公司高級管理人員薪酬管理辦法（經(jīng)公司第五屆董事會第十二次會議審議通過）第一章總則第一條為推進公司建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵、約束機制，有效地調(diào)動高級管理人員（以下簡稱“高管人員”）的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)效益的增長，參照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所稱高管人員指下列人員：（一）總經(jīng)理；（二）副總經(jīng)理；（三）財務(wù)總監(jiān)；（四）董事會秘書；（五）其他高級管理人

2、員。第三條公司高管人員薪酬確定遵循以下原則：（一）高管人員收入水平與公司效益及目標完成情況掛鉤的原則；（二）按勞分配與責、權(quán)、利相結(jié)合的原則；（三）高管人員薪酬與公司長遠利益相結(jié)合的原則；（四）高管人員的薪酬收入堅持“有獎有罰、獎罰對等”原則。第二章管理機構(gòu)第四條公司董事會是高管人員年度薪酬的管理、決策和最終裁決機構(gòu)。第五條董事會下設(shè)薪酬與考核委員會，具體負責實施高管的年度薪酬管理工作。1第四章年薪的考核與審批審批第十一條高管人員考核由

3、薪酬與考核委員會負責實施，公司董事會辦公室、經(jīng)營管理部、人力資源部、計劃財務(wù)部等配合高管考核工作。第十二條高管人員簽訂的年度目標責任書作為高管人員年度薪酬考核的依據(jù)之一。第十三條高管人員的年度考核評價工作以及年度薪酬方案的確定，依據(jù)公司高級管理人員年度考核評價辦法執(zhí)行。第十四條在經(jīng)營年度中，如經(jīng)營環(huán)境等外界條件發(fā)生重大變化，董事會薪酬與考核委員會可以調(diào)整高管人員的考核指標。第十五條相關(guān)職能部門在高管考核工作完成后，提出高管人員的年度薪酬