選人用人要透明

1、選人用人要透明、公開“按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，是黨對選人用人提出的要求。它不僅對深化干部人事制度改革提出了新的任務，也為做好整個干部人事工作指明了方向。而要提高選人用人的公信度，我認為最重要的是要增強選人用人的透明度。應當說，近年來的干部選拔任用工作總體上是好的。但毋庸諱言，跑官要官、買官賣官、拉票賄選等用人上的不正之風在一些地方還不同程度的存在。所以，在選人用人工作中，要通過細化工作措施，切

2、實保障干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選拔權和監(jiān)督權。堅持以擴大民主為取向，提高選人用人的透明度。一是建立選人用人信息公開制度。堅持“能公開的盡量公開”的原則，讓選人用人權在陽光下運行。二是擴大選人用人的初始提名權。初始提名是選人用人首要的、也是關鍵的環(huán)節(jié)。健全完善干部選拔任用初始提名辦法，明確干部選拔任用初始提名的基本原則以及提名的條件、范圍、方式、程序、責任等。三是完善選人用人的民主制度。要堅持把民主評議、民主測評、民主

3、推薦等廣泛聽取群眾意見的方法，確定為考任前考察和日常考察結合起來，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。三是把好醞釀關。三是把好醞釀關。對擬任用的干部在充分尊重和聽取基層單位黨組織意見的基礎上，積極征求主管部門意見，并及時將擬提拔干部名單提交紀檢、政法、計生、檢察等相關執(zhí)紀執(zhí)法部門進行審查溝通，征求意見。四是把好決定關。四是把好決定關。在集體討論環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，

4、考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。五是把好公示關。堅決實行公示制和試用期制，對試用期滿的干部進行民主測評和考核，考核合格后正式任職。深化人事制度改革，確保選人用人陽光規(guī)范。一是實行職位公開，改變以往傳統(tǒng)的初始提名方式，全面公開職位和人選，讓參加推薦的人員都清楚“哪個職位缺人、選什么樣的人”，讓所有符合任職資格和條件的干部都在同一個平臺上“亮相備選”、“公平競爭”。二是實行差額考察。擴大考察對象比例，根據民主推薦情況