人力資源管理三級考試歷年真題第五章薪酬管理

1、第五章薪酬管理一、單項選擇題1()泛指員工獲得的一切形式的報酬。(2007年5月三級真題)A薪酬B給付C收入D分配2()是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。(2007年11月三級真題)A薪酬B工資c薪資D薪金3()是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。(2008年5月三級真題)A報酬B獎勵C薪金D工資4外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。(2007年5月三級真題)A福利B工資C薪資

2、D薪金5下列各項中，()屬于外部回報的獎勵方式。A獎金B(yǎng)欣賞和認(rèn)可C發(fā)展機會D具有挑戰(zhàn)性的工作6下列不屬于間接薪酬形式的是()。A崗位津貼B其他補貼C社會保險D員工福利7下列表述不正確的是()。(2004年6月三級真題)A薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換B薪酬不包括實物性的報酬C薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則D薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律8根據(jù)員工的實際貢獻支付報酬，并適當(dāng)拉開差距，使業(yè)績好的員工得到鼓勵，業(yè)績差的員工，努力去改進業(yè)績，這體現(xiàn)了薪酬管理

3、的()原則。(2004年11月三級真題)A競爭力B激勵性C公正性D經(jīng)濟性9影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。(2007年11月三級真題)A產(chǎn)品的需求彈性B工會的力量C企業(yè)的薪酬策略D職務(wù)或崗位10影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。(2007年5月三級真題)A勞動績效B工會的力量C工作條件D員工的技能11以下哪項不屬于企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)()A保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才B對各類員工的貢獻給予充分肯定

4、，使員工及時得到相應(yīng)的回報c合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D加強員工的管理，確保勞動出勤率12當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。(2004年6月二級真題)A外部公平B內(nèi)部公平c程序公平D個人公平13支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了()原則。(2003年6月三級真題)A對外具有競爭力B對內(nèi)具有公平性C對員工有激勵性D薪酬成本的控制14適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原

5、則。A對外具有競爭力B對內(nèi)具有公正性C對員工具有激勵性D吸引人才15()是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。(2004年11月三級真題)A薪酬調(diào)查B崗位評價C薪酬管理D崗位分析16薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了()。(2003年8月三級真題)A員工價值觀B企業(yè)的價值觀c企業(yè)的方向D企業(yè)經(jīng)營特點29若企業(yè)中等級

6、低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列錯誤的是()。A崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果B崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果C崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系D崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系30薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的()。A25％點處B50％點處C75％點處D90％點處31為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解()的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A統(tǒng)計年鑒B國家

7、機關(guān)C外資企業(yè)D競爭對手32.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系是()。A兩者無關(guān)BU形曲線CS形曲線D線性或非線性關(guān)系33.薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A制定薪酬計劃B確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度c計算繳納社會保險D薪酬支付34.某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、??；甲的價值低于乙，高于丙、??；丙的價值低于甲、乙，高于?。欢〉膬r值低于甲、

8、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。(2003年6月三級真題)A丙、甲、乙、丁B乙、甲、丙、丁C甲、乙、丙、丁D丁、乙、甲、丙35.在公共部門或大型企業(yè)中，如果崗位差別很明顯，適用的崗位評價方法是()。(2004年11月二級真題)A崗位排列法B崗位分類法c因素比較法D要素計點法36.適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業(yè)是()。(2005年11月二級真題)A某中型城市的供電局B一家全國知名的紡織機械生產(chǎn)商C一家擁有23名員

9、工的塑料加工廠D一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司37.工作崗位評價是在()基礎(chǔ)上進行的。(2003年8月三級真題)A績效考核B薪酬等級C薪酬標(biāo)準(zhǔn)D崗位分析38崗位評價的結(jié)果可以是()的形式。(2005年11月三級真題)A分值、等級和列表B等級、列表和排序C排序、分值和列表D分值、等級和排序39下列不屬于崗位評價方法的是()。(2006年5月三級真題)A崗位排列法B要素合并法C崗位分類法D因素比較法40成本相對較低的崗位評價方法是(