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1、 目 錄 摘要 ............................................................. I ABSTRACT ...................................................... III 第 1 章 緒論 ...................................................... 1 1.1 研究背景
2、及問(wèn)題提出 ....................................... 1 1.1.1 研究背景 ............................................ 1 1.1.2 問(wèn)題提出 ............................................ 2 1.2 研究目的及意義 .......................................
3、.... 3 1.2.1 研究目的 ............................................ 3 1.2.2 研究意義 ............................................ 3 1.3 技術(shù)路線與研究?jī)?nèi)容 ....................................... 4 1.3.1 技術(shù)路線 .......................
4、..................... 4 1.3.2 研究?jī)?nèi)容 ............................................ 5 1.4 研究對(duì)象及方法 ........................................... 6 1.4.1 研究對(duì)象 ............................................ 6 1.4.2 研究方法 ....
5、........................................ 6 第 2 章 相關(guān)理論研究綜述 .......................................... 9 2.1 相關(guān)文獻(xiàn)綜述 ............................................. 9 2.1.1 職業(yè)成長(zhǎng)的前因變量 .................................. 9
6、 2.1.2 職業(yè)成長(zhǎng)的結(jié)果變量 ................................. 10 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)—員工交換的維度劃分 ........................... 11 2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)—員工交換的研究層次 ........................... 12 2.1.5 離職傾向的影響因素 ................................. 13 2.2 理
7、論基礎(chǔ) ................................................ 14 2.2.1 社會(huì)交換理論 ....................................... 14 2.2.2 角色理論 ........................................... 15 2.2.3 互惠理論 .................................
8、.......... 16 2.3 相關(guān)概念界定 ............................................ 17 2.3.1 新生代員工 ......................................... 17 2.3.2 職業(yè)成長(zhǎng) ........................................... 18 2.3.3 領(lǐng)導(dǎo)—員工交換 ...........
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