新生代員工成就動(dòng)機(jī)對(duì)離職傾向的影響：有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng).pdf

1、20世紀(jì)80年代到90年代出生的新生代員工都已經(jīng)走上工作崗位，并且他們大多都已經(jīng)成為企業(yè)的主力軍，是企業(yè)人力資本的主導(dǎo)力量。然而有關(guān)的調(diào)查報(bào)告顯示，新生代員工比老一輩員工的的離職傾向要高的多，其離職率高達(dá)22.4％。作為企業(yè)主體的新生代員工，他們的主動(dòng)離職會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較高的成本，包括招聘成本和培訓(xùn)成本等，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生非常不利的影響。新生代員工這一特殊群體由于接受了比較系統(tǒng)和全面的知識(shí)，并且出生在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，因此他們相信自己在未來(lái)工作中具

2、備勝任工作的能力，并且希望能夠在工作中充分發(fā)揮自己的能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在事業(yè)上有所成就。所以很多研究都表明，新生代員工相比較老一輩員工而言具有更加強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)。所以本文將驗(yàn)證新生代員工較高的成就動(dòng)機(jī)是否是導(dǎo)致其離職的重要原因。另外，通過(guò)分析相關(guān)理論和研究結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，工作嵌入和組織認(rèn)同或許是影響新生代員工成就動(dòng)機(jī)與其離職傾向二者關(guān)系的第三變量。因此，本研究構(gòu)建了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型，探討新生代員工的成就動(dòng)機(jī)與其離職傾向之間的關(guān)系，以及工

3、作嵌入的中介效應(yīng)和組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，對(duì)成就動(dòng)機(jī)、離職傾向、工作嵌入以及組織認(rèn)同的內(nèi)涵以及相關(guān)研究進(jìn)行歸納和總結(jié)，并對(duì)變量之間的關(guān)系進(jìn)行邏輯推理，從而得出研究假設(shè)和理論模型。其次參考前人的成熟量表，以問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)各行各業(yè)的新生代員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，共收集有效問(wèn)卷311份。再次利用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析總體樣本的特征；通過(guò)信度分析和因子分析，對(duì)成就動(dòng)機(jī)、組織

4、認(rèn)同、工作嵌入和離職傾向等幾個(gè)量表進(jìn)行信度與效度的檢驗(yàn)；通過(guò)相關(guān)性分析明確員工的成就動(dòng)機(jī)、工作嵌入、組織認(rèn)同變量之間的關(guān)系以及幾個(gè)變量對(duì)離職傾向的影響；并進(jìn)一步采取回歸分析，驗(yàn)證成就動(dòng)機(jī)與離職傾向之間的因果關(guān)系，接著驗(yàn)證新生代員工工作嵌入的中介效應(yīng)，最后檢驗(yàn)組織認(rèn)同對(duì)工作嵌入的中介作用的調(diào)節(jié)。
　　本文的研究結(jié)果表明：
　?。?）新生代員工的成就動(dòng)機(jī)與其離職傾向之間存在正向相關(guān)關(guān)系；
　?。?）工作嵌入對(duì)成就動(dòng)機(jī)與離職

5、傾向之間的關(guān)系具有部分中介效應(yīng)，即成就動(dòng)機(jī)對(duì)離職傾向產(chǎn)生直接影響，同時(shí)也通過(guò)工作嵌入對(duì)離職傾向產(chǎn)生間接影響；
　　（3）組織認(rèn)同對(duì)工作嵌入的中介作用具有調(diào)節(jié)效應(yīng)，并且組織認(rèn)同調(diào)節(jié)了中介過(guò)程的后半路徑。具體而言，工作嵌入對(duì)離職傾向的負(fù)向影響，會(huì)因?yàn)樾律鷨T工組織認(rèn)同程度的提高而減弱。因此，新生代員工的成就動(dòng)機(jī)對(duì)離職傾向的影響是有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。
　　本研究驗(yàn)證了所構(gòu)建的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型，并在此基礎(chǔ)上提出組織可以考慮從招聘、