人力資源部—員工關系主管崗位職責說明書

1、崗位說明書崗位職責說明書 崗位職責說明書職位名稱 職位名稱 員工關系主管 所屬部門 所屬部門 人力資源部員工關系 中心 薪資級別 薪資級別 參照合同約定 或薪酬體系直屬上級 直屬上級 員工關系經(jīng)理 直接下屬 直接下屬 員工關系專員、合同 管理員 間接下屬 間接下屬 無編 制 1 審 核 批準日期 批準日期職位概要 職位概要 依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，主導公司內(nèi)員工勞動關系工作，處理勞資糾紛，組織員工活動,建立和諧、愉快、健康的勞

2、資關系。職責與工作任務 職責與工作任務 （按主要到次要順序填寫） （按主要到次要順序填寫） 績效指標 績效指標職責表述：勞動關系管理 職責表述：勞動關系管理職責一 職責一工作任務：1、 根據(jù)政府及地方相關部門規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本；2、 負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理；3、 負責員工轉正、離職相關異動手續(xù)的辦理；4、 受理員工投訴、咨詢；5、 建立和諧、愉快、健康的勞資關系。勞動關系管理工作的執(zhí)行情況職責表述

3、：員工異動管理 職責表述：員工異動管理職責二 職責二工作任務：1、依據(jù)公司入職相關管理制度，及時辦理員工轉正手續(xù)；2、辦理員工職位異動、部門間調(diào)動；3、為員工辦理離職手續(xù)相關談話；4、指導、監(jiān)督公司員工異動管理。異動手續(xù)辦理的規(guī)范化、及時、準確性職責表述：勞動合同管理 職責表述：勞動合同管理職責三 職責三工作任務：1、組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；2、指導建立勞動合同臺賬并及時更新；3、指導