人力資源部部門職責說明書

1、人力資源部部門職責說明書人力資源部部門職責說明書部門名稱部門名稱：人力資源部部門編號：部門編號：直屬上級直屬上級：主管副總崗位人數(shù)崗位人數(shù)崗位設(shè)置崗位設(shè)置部門設(shè)置目的部門設(shè)置目的負責公司人力資源管理工作，建立與完善人力資源管理體系。職責職責：人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標，提出中長期人力資源規(guī)劃和年度需求計劃；2負責制訂公司人力資源管理規(guī)章制度，對其它各級部門的人力資源管理工作進行指導和服務；3負責公司各級部門的定崗、

2、定編工作，組織編制崗位說明書；4負責相應人事、勞資的統(tǒng)計和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；招聘、培訓與考核管理招聘、培訓與考核管理5負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；6合理進行人力資源調(diào)配，負責公司管理人員的招聘、崗位調(diào)整、職務異動、離職解聘等項工作；7負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議；8負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作9負責人力資源開發(fā)與培訓，制定員工培訓與職

3、業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施；10負責公司總部員工考勤及勞動紀律；11組織實施公司績效考核評估及年度考評工作；薪酬福利以及人力資源服務薪酬福利以及人力資源服務12負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及發(fā)放工作；13負責執(zhí)行獎懲制度和福利方案；14負責員工技術(shù)職稱考試與評定、出國手續(xù)辦理等項工作；15為員工提供人事、勞動政策法規(guī)咨詢服務；16負責員工的勞動關(guān)系管理、人事檔案管理、社會福利和保險等相關(guān)事務辦理；17負責公司員

4、工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理18協(xié)調(diào)處理勞動糾紛；其他事項其他事項19負責本部門所承擔的各項工作的改進完善和創(chuàng)新；20對公司各項管理工作的改進提出合理化建議；21協(xié)助配合其他部門的相關(guān)工作；22承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作23本部門制度建設(shè)工作權(quán)限權(quán)限：1對人力資源管理制度、規(guī)劃與方案的提案權(quán)與執(zhí)行權(quán)；2對各級部門人力資源管理制度與政策執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；3對人力資源管理以及績效考核結(jié)果的建議權(quán)；4對人員聘用，晉升以及調(diào)整的建議權(quán)。直接上