人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)

1、1人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)崗位編號(hào)SMRL001直屬上級(jí)直屬上級(jí)總裁所屬部門所屬部門人力資源部工資級(jí)別工資級(jí)別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)3崗位目的崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)4.健全公司人

2、力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；5.組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作；6.參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見(jiàn)；7.指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施；8.建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；9.負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；10.建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；11.負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和外派人員的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；12.負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班

3、費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；13.審定公司的薪酬和福利保障制度；14.審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；15.完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)工作職責(zé)：1.對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；2.對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；3.對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；4.對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員

4、的交流和溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。?經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求崗位技能要求：?專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)。?能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼