人力資源管理論文提綱_第1頁
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文檔簡介

1、四川大學 四川大學 畢業(yè)論文（設計）題 目 學 院 學 院 專 業(yè) 學生姓名 學 號 年級 級 指導教師

2、 畢業(yè)教務處制表畢業(yè)二〇一三畢業(yè)年 三月畢業(yè)二十 日第 2 章 企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃模型研究2.1 企業(yè)簡介2.1.1 企業(yè)歷年銷售規(guī)模與人員規(guī)模2.1.2 業(yè)界企業(yè)標桿與企業(yè)發(fā)展策略2.1.3 企業(yè)的組織結構2.1.4 04-05 年企業(yè)內部人員流動趨勢分析2.1.5 未來三年銷售規(guī)劃預測2.2 企業(yè)人力資源動態(tài)需求預測2.2.1 人均效益取值與人員總規(guī)模預測2.2.2 未來

3、組織對各類人員的需求預測2.3 企業(yè)人力資源動態(tài)供給預測2.4 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略性動態(tài)供需差異分析與調整對策第 3 章 動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行中的人力資源動態(tài)配置模型研究3.1 多項目研發(fā)環(huán)境下的人力資源管道管理3.2 職能組織中的職位設計與定崗定編3.3 制造類組織中直接生產(chǎn)人員的人力資源配置結論參考文獻圖書文獻期刊文獻論文摘要Abstract致 謝導師及作者簡介 參考論文題目 2：基于 UML 的人力資源管理系統(tǒng)分

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