中小學(xué)教師績效考核、績效工資發(fā)放方案(試行稿)

1、教師績效考核、績效工資發(fā)放方案 教師績效考核、績效工資發(fā)放方案（本方案經(jīng)教代會于 2010 年 10 月 12 日討論通過）一、指導(dǎo)思想 根據(jù)鶴教（2009）79 號、鶴教（2009）80 號等文件精神，積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向作用，逐步形成學(xué)校內(nèi)部激勵機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，調(diào)動教師的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量。 二、發(fā)放對象 學(xué)校在編在崗工作人員。 三、績效工資發(fā)放原則1、堅持思想領(lǐng)先，既要

2、按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。四、績

3、效考核方案 （一）成立鄔陽民族中心學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組組 長：副組長：成 員：（二）績效考核細(xì)則：按照鄔陽民族中心學(xué)校新修訂的《鄔陽民族中心學(xué)校行政工作績效量化考核方案》、《鄔陽民族中心學(xué)校非教學(xué)工作績效量化考核方案》、《鄔陽民族中心學(xué)校教學(xué)工作績效量化考核方案》、《鄔陽民族中心學(xué)校非考試課教師教學(xué)工作績效量化考核方案》、《鄔陽民族中心學(xué)校班主任工作績效量化考核方案》給每位教師的德、能、勤、績給每位教師打分。課時工作量按照鄔陽民

4、族中心學(xué)校新修訂的《鄔陽民族中心學(xué)校教師課時工作量核算標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行核算統(tǒng)計。五、績效工資分配 績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的 70%，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人事局按崗位等級設(shè)置，根據(jù)管理人員、教師、工勤人員基礎(chǔ)性績效工資垂直壓縮率和分配系數(shù)確定。 獎勵性績效工資占績效工資總量的 30%，各項(xiàng)目比例為：課時津貼（占獎勵性績效工資總量的 50%）工作業(yè)績獎（占獎勵性績效工資總量的 50%)。各項(xiàng)目核算方式：1、課時津貼

5、由各處室針對教師的任教情況根據(jù)《鄔陽民族中心學(xué)校教師課時工作量核算標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行核算。教師課時津貼=（課時津貼學(xué)期總量 ÷ 在編教師學(xué)期課時數(shù)總和）× 教師學(xué)期課時數(shù) 2、工作業(yè)績獎由各處室根據(jù)《鄔陽民族中心學(xué)校教學(xué)工作績效量化考核方案》、《鄔陽民族中心學(xué)校非考試課教師教學(xué)工作績效量化考核方案》、《鄔陽民族中心學(xué)校行政工作績效量化考核方案》、《鄔陽民族中心學(xué)校非教學(xué)工作績效量化考核方案》、《鄔陽民族中心學(xué)校班主任工作績效

6、量化考核方案》進(jìn)行考核量化評分，核算工作業(yè)績成績。工作業(yè)績獎=（工作業(yè)績獎總量÷在編教師學(xué)期工作業(yè)績成績總和）× 教師學(xué)期工作業(yè)績成績六、績效工資發(fā)放 1、基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放規(guī)定：在職教職工基礎(chǔ)性績效工資按《義務(wù)教育學(xué)校績效工資標(biāo)準(zhǔn)》和《農(nóng)村學(xué)校教師津貼標(biāo)準(zhǔn)》中對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)按月隨基本工資統(tǒng)一發(fā)放。 2、獎勵性績效工資的發(fā)放規(guī)定：獎勵性績效工資每年分兩次發(fā)放，由學(xué)校在每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)教師績效考核情況，確定獎勵性績效工資分

7、配數(shù)額，并編造發(fā)放名冊，報縣教育局審核，縣財政局審定后，由代發(fā)銀行直達(dá)教師個人工資賬戶。 （1）競爭上崗落聘且不服從組織安排人員，績效考核不合格和未參加績效考核人員，不發(fā)放獎勵性績效工資 （2）曠課 1 節(jié)扣當(dāng)月獎勵性績效工資 20 元；曠工 1 天扣當(dāng)月獎勵性績效工資 50 元；連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 7 天的，停發(fā)一個學(xué)期獎勵性績效工資。 （3）事假 1 天扣當(dāng)月獎勵性績效工資 10 元；超過 3 天，從第 4 天起每天扣當(dāng)月

8、獎勵性績效工資 20 元；1 月內(nèi)事假累計超過 7 天不發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資；事假累計 2 個月的，停發(fā)學(xué)期獎勵性績效工資。 （4）病假 1 天扣當(dāng)月獎勵性績效工資 10 元；超過 3 天的，從第 4 天起每天扣當(dāng)月獎勵性績效工資 20 元；1 月內(nèi)病假累計超過 15 天的不發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資；病假累計 3 個月的，停發(fā)學(xué)期獎勵性績效工資。 （5）身患嚴(yán)重疾病，經(jīng)縣教職工病情鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)辦理病假審批手續(xù)的人員，發(fā)放獎勵性績效工資平