版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 天津大學(xué)博士學(xué)位論文 天津大學(xué)博士學(xué)位論文 內(nèi)部控制、高管權(quán)力與并購(gòu)績(jī)效 內(nèi)部控制、高管權(quán)力與并購(gòu)績(jī)效研究 研究 Empirical Research on Internal Control, Managerial Power and M&A Performance 一級(jí)學(xué)科:工商管理 學(xué)科專業(yè):會(huì)計(jì)學(xué) 作者姓名:張西栓 指導(dǎo)教師:趙息 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 2013 年 4 月中文摘要 中文摘要 并購(gòu)作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張和
2、優(yōu)化資源配置的重要手段,越來(lái)越成為理論界和實(shí)務(wù)界共同關(guān)注的一個(gè)永恒話題,尤其有關(guān)并購(gòu)價(jià)值創(chuàng)造的問(wèn)題。由于從并購(gòu)決策的做出,并購(gòu)接管的進(jìn)行,到并購(gòu)后的整合等并購(gòu)的全過(guò)程中,高管都在其中起著決定性作用,這樣為避免并購(gòu)成為高管謀取私有收益的機(jī)會(huì)主義行為,就需要在企業(yè)內(nèi)部建立一套高管權(quán)力的制約機(jī)制。內(nèi)部控制制度具有制約高管權(quán)力、對(duì)高管進(jìn)行監(jiān)督和約束的功能,完善的內(nèi)部控制制度能夠在企業(yè)內(nèi)部形成制衡機(jī)制,制約高管權(quán)力,從而有效規(guī)范高管并購(gòu)決策行為,
3、提高科學(xué)決策水平,防范并購(gòu)決策風(fēng)險(xiǎn),也能夠顯著改善公司治理水平?;诖耍菊撐难芯科髽I(yè)高管權(quán)力與內(nèi)部控制的相互作用關(guān)系及其對(duì)并購(gòu)績(jī)效的影響。 本文在全面綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,基于高管在內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行中的能動(dòng)性、內(nèi)部控制有效性對(duì)高管權(quán)力的制約及高管在企業(yè)并購(gòu)全過(guò)程中的主導(dǎo)作用,綜合運(yùn)用委托代理理論、不完全契約理論和風(fēng)險(xiǎn)偏好理論等前沿理論中的最新研究成果,采用文獻(xiàn)檢索和理論分析研究了高管權(quán)力和內(nèi)部控制及其相互作用對(duì)并購(gòu)績(jī)效
4、的影響。在此基礎(chǔ)上搜集中國(guó)上市公司并購(gòu)數(shù)據(jù),從內(nèi)部控制信息披露和內(nèi)部控制指數(shù)兩個(gè)方面測(cè)度內(nèi)部控制的有效性,用兩職兼任、 任職期限和薪酬份額測(cè)度高管權(quán)力, 用并購(gòu)后公司凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、每股收益和托賓 Q 的變化測(cè)度并購(gòu)績(jī)效,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,借助于結(jié)構(gòu)方程模型的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),對(duì)內(nèi)部控制、高管權(quán)力和并購(gòu)績(jī)效三者之間的相互關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),良好的內(nèi)部控制是企業(yè)并購(gòu)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要保障機(jī)制,對(duì)并購(gòu)績(jī)效具有顯著的正向影響;在并購(gòu)
5、中高管往往更關(guān)心個(gè)人利益而不是股東利益,高管權(quán)力的過(guò)度膨脹對(duì)并購(gòu)績(jī)效的提高具有抑制作用,并且健全有效的內(nèi)部控制能夠在企業(yè)內(nèi)形成相互制約、相互監(jiān)督的制衡機(jī)制,制約和調(diào)節(jié)高管的并購(gòu)行為,使得高管的自利行為受到一定程度的限制;高管權(quán)力的過(guò)度膨脹,往往導(dǎo)致高管凌駕于內(nèi)部控制之上,使內(nèi)部控制失靈,內(nèi)部控制與高管權(quán)力之間存在反向的相互作用關(guān)系。論文最后針對(duì)研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出企業(yè)一方面應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè),切實(shí)提高內(nèi)部控制水平,另一方面應(yīng)加強(qiáng)公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 內(nèi)部控制、高管權(quán)力與并購(gòu)績(jī)效研究.pdf
- mba論文內(nèi)部控制、高管變更與盈余管理pdf
- 高管權(quán)力、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)并購(gòu)績(jī)效.pdf
- mba論文內(nèi)部控制視角下國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力尋租行為研究pdf
- 高管權(quán)力、內(nèi)部控制與并購(gòu)績(jī)效——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf
- 高管薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量研究——基于高管權(quán)力的中介作用.pdf
- 環(huán)境不確定性、高管權(quán)力與并購(gòu)績(jī)效.pdf
- 主并企業(yè)的高管權(quán)力、現(xiàn)金持有與并購(gòu)績(jī)效研究.pdf
- mba論文內(nèi)部控制、法律背景高管與企業(yè)合規(guī)目標(biāo)pdf
- 高管集權(quán)、內(nèi)部控制與公司績(jī)效關(guān)系研究
- 內(nèi)部控制、管理者權(quán)力與高管薪酬粘性.pdf
- 管理層權(quán)力、內(nèi)部控制與高管私有收益.pdf
- 高管集權(quán)、內(nèi)部控制與公司績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力與內(nèi)部控制有效性研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力與內(nèi)部控制有效性研究
- 基于高管權(quán)力視角的內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬影響研究.pdf
- 高管過(guò)度自信、內(nèi)部控制與企業(yè)長(zhǎng)期并購(gòu)績(jī)效研究.pdf
- 高管持股與并購(gòu)績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 目標(biāo)公司高管變更對(duì)并購(gòu)績(jī)效的影響——基于高管權(quán)力與繼任者來(lái)源的研究.pdf
- mba論文內(nèi)部資本凈值、高管職責(zé)與企業(yè)投資關(guān)系研究pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論