制度壓力調(diào)節(jié)下的管理層能力與環(huán)境責任相關性研究

1、 Thesis Submitted to Tianjin University of Technology for the Master’s Degree Research on the Relationship between Managerial Ability and Environmental Responsibility under the Moderating Role of Institutional Pressure

2、By Zhang Xiyuan Supervisor Professor Li Hong Feb.2017 摘要 摘要 建立生態(tài)文明社會不僅是國家的重要戰(zhàn)略部署， 同時也成為公眾和企業(yè)的迫切需求。 建立生態(tài)文明社會的主體是企業(yè)， 企業(yè)能否實現(xiàn)由 “理性經(jīng)濟人” 向 “生態(tài)社會經(jīng)濟人”的轉(zhuǎn)變，成為環(huán)境問題解決的關鍵。企業(yè)環(huán)境責任的履行需要通過信息傳遞機制轉(zhuǎn)移到利益相關者手中。 傳統(tǒng)環(huán)境下， 財務信息成為利益相關者關注的焦點，在建設美麗中國

3、的現(xiàn)階段，環(huán)境責任信息作為非財務信息的代表，成為政府、投資者、債權人等利益相關者關注的重要信息。鑒于環(huán)境責任承擔的重要性及利益相關者對非財務信息的高度關注， 本文研究目的主要是探究企業(yè)環(huán)境責任動因。 管理層是企業(yè)領導團隊的中心， 對于企業(yè)的經(jīng)濟決策和環(huán)境決策具有決定性影響， 鑒于能力特征近年來成為學者研究的熱點， 能力特征越來越成為管理層綜合素質(zhì)的體現(xiàn)， 為此本文以能力特征作為切入點研究環(huán)境責任動因。 不可否認， 中國特殊的制度環(huán)境會影

4、響管理層的行為決策， 因此在本文的研究中引入制度壓力作為調(diào)節(jié)變量，探究在模仿壓力、強制壓力、規(guī)范壓力是否能夠發(fā)揮其應有的規(guī)制作用和激勵作用。 本文研究的核心焦點是如何調(diào)動企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境來促使企業(yè)承擔環(huán)境責任，并提高環(huán)境責任績效。 首先， 本文以高階梯隊倫理和聲譽理論作為研究的理論基礎， 深入剖析管理層能力特征對環(huán)境責任的影響機理， 在制度理論和合法性理論的基礎上， 通過對企業(yè)會計準則、信息披露制度、授信審批制度等的分析，總結當前

5、影響我國企業(yè)的制度壓力，根據(jù)壓力來源及特征將壓力分為強制壓力、模仿壓力和規(guī)范壓力，探究在上述壓力下管理層能力如何影響企業(yè)環(huán)境責任選擇和環(huán)境責任績效， 提出文章的研究假設。 其次，在查閱社會責任報告的基礎上，設計環(huán)境責任評價指標體系，將環(huán)境責任分為環(huán)境責任選擇和環(huán)境責任績效， 分析制造業(yè)企業(yè)環(huán)境責任履行現(xiàn)狀。 針對分類的三種壓力， 設計制度壓力的衡量指標， 并對當前制造業(yè)企業(yè)受到的制度壓力進行分析。 再次，以面板數(shù)據(jù)模型為研究方法，通過

6、Hausman、LM、WALD、B-P 檢驗選擇隨機效應模型對環(huán)境責任選擇和管理層能力的相關性進行檢驗， 選擇固定效應模型對環(huán)境責任績效和管理層能力的相關性進行檢驗， 研究結果證實了管理層能力對環(huán)境責任的正向影響， 同時表明模仿壓力和強制壓力對二者的正相關關系具有正向的調(diào)節(jié)作用，而規(guī)范壓力的調(diào)節(jié)作用未得到證實。進一步地，采用替換變量的方法對實證結果進行穩(wěn)健性檢驗，研究結果保持不變。 最后， 在總結制造業(yè)企業(yè)環(huán)境責任和制度壓力現(xiàn)狀分析以及