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1、管理層激勵與成本粘性相關(guān)性研究摘要在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理中,成本管理已經(jīng)成為一項事關(guān)企業(yè)生死的重要任務(wù),尤其對中國這樣的制造大國來說,成本管理尤為重要。如何有效控制成本,發(fā)揮企業(yè)最大功效,成為了企業(yè)管理層和所有者最看中的地方。在傳統(tǒng)的成本管理理論中,成本與業(yè)務(wù)量之間呈線性變化。這一規(guī)律是現(xiàn)實模式的簡化版,是一種理想的狀態(tài),并未考慮到實際經(jīng)營中的主觀與客觀的因素的影響。自安德森2003年的實證研究發(fā)現(xiàn)粘性存在于成本項目中后,學(xué)術(shù)界開始普遍研究
2、這一問題。在以往的觀念往往認(rèn)為,成本和收入是線性變化的,但在實際生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn),成本和收入呈不對稱變化,特別是當(dāng)收入減少時,成本并沒有相對應(yīng)減少。成本粘性的普遍存在,引發(fā)了我們對于傳統(tǒng)成本管理理論的新的思考。是什么原因?qū)е铝似髽I(yè)成本粘性的產(chǎn)生,有哪些因素影響著成本粘性,對于這些學(xué)術(shù)界尚沒有得出統(tǒng)一的結(jié)論。本文則認(rèn)為管理層激勵制度作為公司治理的重大決策,對公司的生存和發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用,會對企業(yè)的成本粘性產(chǎn)生一定的影響??傮w上來說,
3、作為一種思路,本文試圖通過實證與規(guī)范相結(jié)合的方法來研究制造業(yè)上市公司的管理層激勵與成本粘性的相關(guān)性。本文的研究分為四大部分:第一部分為引言,主要介紹了本文的ANEMPIIUCALRESEARCHoNMANAGEMENTINCENTIVEANDCoSTSTICKlNESSABSTRACTWiththeeverchangingeconomicsituation,Chinahasbeenfromthetimeoflowcosttothetim
4、eofhighcosLandforthemanufacturingpowerhouselikeChinathecosthasalmostbeenthelifebloodofenterprises,SOitisveryimportantforanenterprisetocontrolthecostsifitwantstogetprofitsandsurviveinthisenvironmentBeforetocontrolthecosts
5、,weshouldmakeclearthatwhatthefactorandhowitaffectsthecostInthetraditionalcostbehaviortheoryitconsidemtiiatthecostscanbedividedintofixedcost,variablecostandmixedcostAnditalsoconsidersthatthetotalcostsmaintainedthebasiclin
6、earrelationshipwiththevolumeofbusinessTheformationofthisviewpointisbuiltinanidealstate,withoutconsideringtheimpactofthecorporatemanagementandotherfactorsInrecentyears,withthestudyofcostbehaviorcostandvolumeisnotcompletel
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