管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理.pdf

1、隨著股份公司的產(chǎn)生、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,兩權(quán)分離帶來的代理問題越來越凸顯。兩權(quán)分離帶來代理成本,為了降低代理成本,股東對(duì)管理層采取了各種激勵(lì)形式,管理層薪酬契約是眾多激勵(lì)形式中被普遍采用的一種。但是管理層薪酬契約是否真正有效?針對(duì)這一問題,眾多學(xué)者以“最優(yōu)契約論”為基礎(chǔ)進(jìn)行了研究。近年來一種新的薪酬解釋理論“管理層權(quán)力論”引起了學(xué)者更多的重視。2008年金融危機(jī)中管理層薪酬的不合理性又再次將管理層薪酬的討論推到了風(fēng)口浪尖。
　　

2、 本文以管理層薪酬制定的兩種假說——“最優(yōu)契約論”與“管理層權(quán)力論”為依據(jù),對(duì)管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理的關(guān)系進(jìn)行了探討。本文旨在通過對(duì)管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理的研究,探究管理層薪酬與盈余管理之間是否存在相關(guān)關(guān)系?管理層薪酬制定是否存在時(shí)滯效應(yīng)?管理層權(quán)力的存在是否會(huì)帶來管理層薪酬與盈余管理相關(guān)度的降低?
　　 本文分五部分對(duì)上述問題進(jìn)行研究,第一部分是引言,說明問題研究的背景、理論基礎(chǔ)并提出論題；第二部分是對(duì)國內(nèi)

3、外相關(guān)文獻(xiàn)的回顧,建立在文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上針對(duì)提出的三個(gè)問題建立了三個(gè)假設(shè)；第三部分是樣本的選擇、變量定義和三個(gè)研究模型的設(shè)定；第四部分是實(shí)證的檢驗(yàn)結(jié)果和分析以及相應(yīng)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)；第五部分是研究結(jié)論及建議,同時(shí)在本部分提出了文章研究的創(chuàng)新之處和局限性。
　　 通過本文的實(shí)證研究表明:2008年我國上市公司管理層薪酬與盈余管理并不存在顯著相關(guān)度,2008年金融危機(jī)和各方監(jiān)管力度的提高可以為這一結(jié)果做出解釋；管理層薪酬制定的“時(shí)滯效應(yīng)”經(jīng)