人力資源管理復(fù)習(xí)題及答案

1、人力資源管理復(fù)習(xí)題 人力資源管理復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題 一、單項(xiàng)選擇題 1. 人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（ 1 ）的人的總和。（1）勞動(dòng)能力 （2）創(chuàng)造能力 （3）思考能力2. 企業(yè)是通過（ 1 ）來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。（1）盈利 （2）捐贈(zèng) （3）合同3. 現(xiàn)代企業(yè)中的管理是以“人”為核心的（

2、 2 ）管理。（1）民主 （2）人本 （3）綠色4. 職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出的更加清晰全面地（ 2 ）（1）職業(yè)理想 （2）職業(yè)自我觀 （3）職業(yè)計(jì)劃5. （ 2 ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。（1）激勵(lì) （2）福利

3、 （3）報(bào)酬6. （ 2 ）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段。（1）福利 （2）獎(jiǎng)金 （3）報(bào)酬7. 績(jī)效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（ 2 ） ，企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。（1）指標(biāo) （2）績(jī)效 （3）要求8. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（ 2

4、 ） ，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。(1) 重大犧牲 （2）特殊貢獻(xiàn) （3）突出成績(jī)9．事故主要指（ 1 ） ，即從事生產(chǎn)與工作而發(fā)生的傷亡事故。（1）工傷事故 （2）交通事故 （3）意外事故10．社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法設(shè)立理的，在勞動(dòng)者遇到各種（ 3 ）時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給與一定物質(zhì)幫助的法律制度。（1）人身

5、傷害 （2）天災(zāi)人禍 （3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)11.崗位工資是對(duì)員工履行了其（ 1 ）中規(guī)定的基本職責(zé)而做出的貢獻(xiàn)的酬金。（1）職務(wù)說明書 （2）社會(huì)公德 （3）家庭責(zé)任12．福利是企業(yè)除了工資和獎(jiǎng)勵(lì)之外給與員工的一種（ 2 ）報(bào)酬。（1）補(bǔ)充性 （2）激勵(lì)性 （3）照顧性13.廣義

6、的勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是社會(huì)（ 2 ）關(guān)系。（1）人際關(guān)系 （2）分工協(xié)作 （3）群體競(jìng)爭(zhēng)14.狹義的勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)者與用人單位之間由于（ 1 ）所形成的關(guān)系。（1）勞動(dòng)交易 （2）各自利益 （3）社會(huì)分工15.借以明確勞動(dòng)者與用人單位間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并經(jīng)一定程序加以認(rèn)定的規(guī)范化的文字性（ 1

7、 ）便是勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)契約 （2）各自利益 （3）社會(huì)分工16. 招聘測(cè)試是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以（ 1 ）的各種方法的總稱。（1）科學(xué)挑選 (2) 客觀鑒定 （3）嚴(yán)格考核17. 心理測(cè)量中最常用的常模是年齡常摸，即根據(jù)某一個(gè)年齡組被試者所得出的（ 2 ） 。（1）最大數(shù)

8、 （2）平均數(shù) （3）最小數(shù)36. （ 3 ）是個(gè)體真正了解自己的能力。（1）自信 （2）自卑 （3）自知力37.（ 3 ）是指?jìng)€(gè)體具有不需要外界獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰作為激勵(lì)手段，為設(shè)定的目標(biāo)自我努力工作的一種心理特征。（1）自我奮斗 （2）自我懲罰 （3）自我激勵(lì)38. 人力

9、資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（ 1 ）服務(wù)。（1）企業(yè) （2）客戶 （3）員工39. （ 3 ） ，又稱國(guó)際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。（1）跨國(guó)經(jīng)營(yíng) （2）勞務(wù)輸出 （3）全球化40. （ 3 ）是指由于各種原因，社會(huì)中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個(gè)

10、過程。（1）人事調(diào)動(dòng) （2）人員招聘 （3）人才流動(dòng)41. 情商維度又可稱作（ 1 ）維度，是未來企業(yè)家素質(zhì)的一個(gè)重要維度。（1）情緒情感 （2）心情愉悅 （3）人際關(guān)系42. 未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ 3 ） ，他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。（1）雜家 （2）學(xué)者 （

11、3）博學(xué)家43. 企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績(jī)效標(biāo)志之一是員工的（ 3 ）提高了多少。（1）工作效率 （2）創(chuàng)造能力 （3）工作生活質(zhì)量44. 一個(gè)企業(yè)的（ 3 ）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。（1）工作報(bào)告 （2）工作計(jì)劃 （3）工作分析45. 人事安排的原則應(yīng)該是把（ 1

12、 ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧＃?）最適當(dāng)?shù)?（2）最優(yōu)秀的 （3）學(xué)歷高的46. 人是一種社會(huì)性動(dòng)物， （ 2 ）是人生存的重要條件。（1）信息溝通 （2）人際關(guān)系 （3）社會(huì)地位47. 認(rèn)識(shí)是行為的先導(dǎo)，正確的認(rèn)識(shí)將會(huì)導(dǎo)致正確的（ 2 ） 。（1）選擇 （2）行為

13、 （3）決策48. 心理測(cè)試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測(cè)量被試者的智力水平和（ 2 ）方面差異的一種科學(xué)方法。（1）知識(shí) （2）個(gè)性 （3）能力49. 人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（ 2 ）預(yù)測(cè)法。（1）經(jīng)驗(yàn)指數(shù) （2）進(jìn)步指數(shù) （3）人際關(guān)系50. 繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分