住院部獎(jiǎng)金二次分配方案

1、住院部獎(jiǎng)金分配方案 住院部獎(jiǎng)金分配方案(征求稿 征求稿)為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，規(guī)范內(nèi)部核算，體現(xiàn)多勞多得，堅(jiān)持實(shí)行按勞按績分配的原則，把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險(xiǎn)大和以社會(huì)效益為主的崗位傾斜，建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制。將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化，激發(fā)科室職工公平競爭意識(shí)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科室社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長。特制定我科二次獎(jiǎng)金分配方案。一、獎(jiǎng)金的構(gòu)成 一、獎(jiǎng)金的構(gòu)成獎(jiǎng)金分

2、配由三部分構(gòu)成：總獎(jiǎng)金=A(科室基金)+B(基本獎(jiǎng)金)+C(績效獎(jiǎng)金)A=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）*10%B=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）*40%C=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）*50%二、醫(yī)、護(hù)獎(jiǎng)金分配比例 二、醫(yī)、護(hù)獎(jiǎng)金分配比例=1.45:1 =1.45:1三、獎(jiǎng)金分配計(jì)算說明 三、獎(jiǎng)金分配計(jì)算說明醫(yī)生、護(hù)士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎(jiǎng)金，再按步驟計(jì)算醫(yī)生、護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金。

3、1、獎(jiǎng)金 、獎(jiǎng)金 AA=科室基金=醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎(jiǎng)金*10%，共 100 分。科室主任、護(hù)士長依據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的結(jié)果分配個(gè)人獎(jiǎng)金?？剖一鹬饕?、獎(jiǎng)金 、獎(jiǎng)金 CC=績效獎(jiǎng)金=醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎(jiǎng)金*50%，根據(jù)績效考核進(jìn)行分配?？己藘?nèi)容（醫(yī)生）：①個(gè)人經(jīng)濟(jì)總收入（20%）；②門診人次（20%）；③住院床日數(shù)（20%）；④住院手術(shù)人次（15%）；⑤門診手術(shù)人數(shù)（5%）；⑥收住院人數(shù)（20%）。(各項(xiàng)比例可根據(jù)每月考評側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整)

4、個(gè)人所得績效獎(jiǎng)金 c=C/科室經(jīng)濟(jì)總收入*個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入*20%+C/科室門診總?cè)藬?shù)*個(gè)人門診人數(shù)*20%+C/科室總住院床日數(shù)*個(gè)人床日數(shù)*20%+C/科室住院手術(shù)總?cè)舜?個(gè)人住院手術(shù)人次*15%+C/科室門診小手術(shù)總?cè)舜?個(gè)人門診小手術(shù)人次+C/科室總收住院人數(shù)*個(gè)人收住院人數(shù)*20%。護(hù)士考核內(nèi)容：辦理入、出院人數(shù)、醫(yī)囑錄入人數(shù)、肌注、靜脈輸注人數(shù)等計(jì)算出分值。(具體由護(hù)理組定出各工作量分值)護(hù)士個(gè)人績效獎(jiǎng)金分配計(jì)算方法：=C/科室