勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法

1、勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 為拓寬公司人力資源招聘渠道，進一步激發(fā)勞務(wù)派遣、外包人員的工作積極性及責(zé)任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條 第二條 本辦法所指的勞務(wù)派遣、外包人員是指與公司人力資源部簽訂了勞務(wù)派遣或外包協(xié)議的勞務(wù)單位派往公司工作的人員。第三條 第三條 本辦法所指的勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正是指勞務(wù)派遣、外包人員與公司簽訂勞動合同，即由勞務(wù)

2、派遣、外包人員轉(zhuǎn)為公司正式員工。第二章 第二章 原則第四條 第四條 遵循原則（一）“嚴控總數(shù)”原則。按照一定的比例對勞務(wù)派遣、外包人員進行擇優(yōu)錄用，嚴控轉(zhuǎn)正總數(shù)。（二）“綜合考評”原則。從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動紀律、操作技能等方面對勞務(wù)派遣、外包人員進行綜合考評。（三）“公開透明”原則。勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正過程公平、公正、公開，在公司工會和紀委有效監(jiān)督下進行。（三）資格審查：人力資源部對《勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)容進行審

3、核，并將審核結(jié)果告知勞務(wù)派遣、外包人員。（四）綜合測評：綜合測評由人力資源部負責(zé)實施，公司工會和紀委負責(zé)監(jiān)督。測評內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動紀律、操作技能四個方面，其中工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動紀律占總權(quán)重的 40%，由勞務(wù)派遣、外包人員的用工部門進行測評，操作技能占總權(quán)重的 60%，由人力資源部組織理論或?qū)嵅倏荚?。（五）擬錄用人員公示：人力資源部將擬錄用人員在全司進行為期一周的公示，接受群眾和輿論監(jiān)督。（六）體檢：人力資源部組織