基于勝任力模型的成人教育教師評(píng)價(jià)體系構(gòu)建研究.pdf

1、本研究從人力資源管理的角度出發(fā)，通過(guò)對(duì)勝任力模型的詳細(xì)分析，以高等教育教師勝任力模型為樣板，結(jié)合成人教育教師現(xiàn)狀及學(xué)員特點(diǎn)，修訂出成人教育教師勝任力模型。并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建成人教育教師評(píng)價(jià)體系，以期解決成人教育教師評(píng)價(jià)中存在的一些問(wèn)題并促進(jìn)成人教育教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，論文主要包括六個(gè)部分：
　　 第一章，緒論。分析了研究的背景、界定核心概念、現(xiàn)狀概述、研究的意義和方法。第二章，相關(guān)理論研究。主要探討了勝任力模型及其構(gòu)建，具體

2、分析了勝任力模型的概況、構(gòu)建勝任力模型的理論基礎(chǔ)及方法。第三章，借助牛端對(duì)高校教師勝任力模型的研究結(jié)果，采用修訂法初步架構(gòu)出成人教育教師勝任力通用模型，并用問(wèn)卷法對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)。第四章，在成人教育教師勝任力模型的基礎(chǔ)上針對(duì)成人教育教師評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題，構(gòu)建出較為適合成人教育教師的評(píng)價(jià)體系。第五章，在某成人高校進(jìn)行評(píng)價(jià)體系初步實(shí)踐，并闡述了評(píng)價(jià)的問(wèn)題及對(duì)策。第六章，總結(jié)與展望。對(duì)論文研究?jī)?nèi)容做系統(tǒng)總結(jié)，并指出不足與今后的研究方向。