我國(guó)職業(yè)足球俱樂(lè)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究.pdf

1、為了規(guī)范我國(guó)職業(yè)足球俱樂(lè)部的建設(shè)，以及適應(yīng)中超聯(lián)賽的需要，中國(guó)足球協(xié)會(huì)于2002年頒布了《中超俱樂(lè)部標(biāo)準(zhǔn)》(試行)，對(duì)中超俱樂(lè)部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行了基本規(guī)定。本研究采用文獻(xiàn)資料法、訪談法、邏輯分析法，依據(jù)據(jù)俱樂(lè)部的發(fā)展水平、公司化運(yùn)作的要求和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論，對(duì)當(dāng)前中超俱樂(lè)部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行案例分析。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)職業(yè)足球俱樂(lè)部當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)存在以下主要問(wèn)題： 1.圍繞戰(zhàn)績(jī)構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)； 2.職能部門設(shè)置不完

2、善； 3.主教練權(quán)力受到干預(yù)； 4.崗位權(quán)力與崗位地位不對(duì)等。 參照德國(guó)勒沃庫(kù)森職業(yè)足球俱樂(lè)部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，筆者認(rèn)為導(dǎo)致我國(guó)職業(yè)足球俱樂(lè)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不足的原因主要有： 1.缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)性理論； 2.俱樂(lè)部獨(dú)立實(shí)體地位不足； 3.經(jīng)營(yíng)乏力； 4.俱樂(lè)部發(fā)展水平有限。 中外職業(yè)足球俱樂(lè)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)差異的原因主要有： 1.俱樂(lè)部的起源背景不同； 2.俱樂(lè)部