SLG學院圖書館員工激勵問題研究.pdf

1、隨著信息技術、網絡技術的普及，圖書館事業(yè)進入新的發(fā)展時期。高校圖書館承擔著全體師生讀者的教學、科研及學習的重任，是高校教學、科研的信息支撐平臺，和教學、科研并稱為現代化大學的三大支柱。而圖書館館員是圖書館建設中的第一要素，如何調動圖書館員工的工作熱情，激發(fā)其工作積極性、創(chuàng)造性，已成為高校圖書館面臨的重要問題。所以，對高校圖書館員工激勵問題進行深入研究具有一定的現實意義。
　　 本文從SLG學院圖書館員工現狀入手，采用文獻研究和個

2、案研究相結合的方法，在介紹人力資源管理、高校圖書館人力資源管理概念的基礎上，對高校圖書館員工激勵的內涵進行了總結，闡述了其理論基礎，指出了圖書館員工激勵的重要性及激勵原則和激勵模式，重點描述了SLG學院圖書館員工激勵現狀及問題如激勵缺乏針對性、重視負激勵輕視正激勵、缺乏館員職業(yè)生涯設計等，并對激勵現狀導致的問題進行描述，對激勵問題的成因進行了分析，指出目前SLG學院圖書館管理理念比較落后、激勵制度不夠健全、管理體制存在弊端等問題。需求是