高職院校圖書(shū)館員工薪酬滿(mǎn)意度研究.pdf

1、近年來(lái),我國(guó)高職院校圖書(shū)館發(fā)展迅速,已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)高職院校綜合實(shí)力提高的重要組成部分。而隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,圖書(shū)館的競(jìng)爭(zhēng)也由館藏與建筑轉(zhuǎn)向管理與服務(wù),做好圖書(shū)館的各項(xiàng)工作,人是一切工作的核心,圖書(shū)館生存與發(fā)展的決定性因索是人。然而,目前我國(guó)高職院校圖書(shū)館薪酬水平低,人才流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。通過(guò)對(duì)高職院校圖書(shū)館員工進(jìn)行薪酬滿(mǎn)意度的調(diào)查,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,采取相應(yīng)的對(duì)策,進(jìn)而提高高職院校圖書(shū)館員工的薪酬滿(mǎn)意度。
　　 本文以薪酬滿(mǎn)

2、意度理論為基礎(chǔ),結(jié)合相關(guān)理論知識(shí),詳細(xì)研究并初步形成了一套分析、評(píng)價(jià)以及提升高職院校圖書(shū)館員工薪酬滿(mǎn)意度的基本思路。全文總體可以分為五個(gè)部分:第一章主要論述了論文選題的背景和意義,在此基礎(chǔ)上簡(jiǎn)要概述論文的主要內(nèi)容框架和研究方法,并指出了論文的創(chuàng)新點(diǎn)和難點(diǎn)。第二章主要介紹薪酬滿(mǎn)意理論的相關(guān)概念、基本理論,影響因素和測(cè)評(píng)方法。第三章分析了高職院校圖書(shū)館發(fā)展過(guò)程中特征和人力資源特征,并設(shè)計(jì)了針對(duì)高職院校圖書(shū)館工作人員的薪酬滿(mǎn)意度問(wèn)卷。第四章通