論我國普通高校教師人力資源配置優(yōu)化的對策選擇.pdf

1、人力資源是國家的第一資源，人力資源的合理配置是人力資源發(fā)揮作用的前提。改革開放以來，我國先后對國有企業(yè)、政府機關(guān)進行了改革，隨著改革的深入，國家又將改革的矛頭指向了人事管理制度改革。伴隨著國際人事管理制度改革的深入，高校的人事制度改革受到越來越多人的關(guān)注。高校的人事制度的改革推動著高校人力資源配置制度的不斷變革。因為高校的人力資源配置狀況和使用效益，不僅影響到高校自身的實力與發(fā)展的潛力，也影響我國高層次人才資源的培養(yǎng)與利用。而且高校人力

2、資源配置也關(guān)系著國家的發(fā)展和社會的進步。在改革的過程中，高校人事制度及人力資源配置面臨著一系列的問題。問題的解決呼喚著高等學校人力資源配置的優(yōu)化。對高等學校人力資源配置優(yōu)化的研究，是國家人事制度改革的趨勢，是高等學校戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是高校內(nèi)部管理體制改革的選擇，是不斷提高人力資源使用率的必然。
　　 本文主要論述高等學校人事制度改革及人力資源配置的基本理論、制度環(huán)境、發(fā)展現(xiàn)狀等問題，通過總結(jié)已有的研究成果，在公共事業(yè)背景下闡述了

3、高校人力資源管理的內(nèi)涵、特征和作用。本文以理論分析為主，運用文獻研究法(即主要通過查閱資料、閱讀文獻、搜索信息等途徑進行研究，在研究過程中對相關(guān)內(nèi)容進行相互印證，去偽存真)、歷史分析法(即在分析某些現(xiàn)象時，多從歷史發(fā)生的時間順序去研究)、例證法(即通過舉例來研究)等方法，再結(jié)合我國高校人事制度改革及高校人力資源配置的情況，對如何對高校教學人力資源配置進行優(yōu)化進行較為深入的分析和探討。通過實例研究，對我國普通高校教學人力資源開發(fā)與配置中存